Yargıtay, çeşitli ücretleri ödenmediği için iş akdini fesheden çalışanları sevindirecek bir karara imza attı. Bu örnek olay şöyle gelişti: <br> <div>Özendirici ek ücret</div> <br> <div>*İstanbul'da satış şefi olarak çalıştığı işyerinden fazla mesai, ulusal bayram ve yemek ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini tek taraflı fesheden personel, kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarını yargıya taşıdı.</div> <br> <div>*Davayı kısmen kabul eden İstanbul 7. İş Mahkemesi, fazla mesai ücreti talebini ise prim olarak ödendiği gerekçesi ile reddetti.</div> <br> <div>*Temyiz üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim ödemelerinin fazla çalışmanın karşılığı olarak kabul edilemeyeceğine hükmetti.</div> <br> <div>*Yargıtay kararında, primin çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ek ücret olduğu vurgulandı.</div> <br> <div>Sendika sayısı: 162 Sendikalı işçi yüzde 11.2</div> <br> <div>Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 2015 yılı Temmuz dönemine ait sendikal örgütlenme istatistikleri konusunda açıklama yaptı.</div> <div>55'i barajı geçti.Sonuçlar, çok sayıda sendika kurulu olmasına rağmen sendikalı işçi oranının çok düşük düzeyde olduğunu gösteriyor. İşte o veriler:</div> <br> <div>*Toplam işçiler arasında Ocak 2015’te yüzde 10,65 olan sendikalaşma oranı, temmuzda yüzde 11,21’e çıktı.</div> <br> <div>*Sendikalı işçi sayısı bir milyon 297 bin 464 kişiden bir milyon 429 bin 56 kişiye yükseldi.</div> <br> <div>*Ocak 2015’te 147 olan sendika sayısı, temmuzda yüzde 10,20 artışla 162'ya ulaştı.</div> <br> <div>*Yine Ocak 2015’te 49 olan barajı geçen sendika sayısı, temmuzda 55 oldu.</div> <br> <br> <div>Bugün</div>