<b> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>Sadettin Orhan yazdı: Yargıtay'dan çalışanlara müjde</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>Yargıtay’dan tüm çalışanlara müjde gibi bir karar çıktı. Müjdeyi vermeden önce isterseniz konuyu özetleyelim.</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>Bildiğiniz gibi 1475 sayılı İş Kanunu gereği, emeklilik için yaş dışındaki koşulları sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyorlar. Yani prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirdiğinizde, istifa etseniz bile işverenden kıdem tazminatınızı alabiliyorsunuz.</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>ÖNCE İSTİFA,SONRA BELGE</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>Fakat tazminat alabilmeniz için önce SGK’ya müracaat ederek, “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alıp işverene vermeniz gerekiyor. Oysa pek çok çalışan bu detayı atlıyor, yani istifadan önce SGK’dan belge almadığı için kıdem tazminatını alamıyordu.</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>İstifa ettikten sonra belgeyi işverene verdiğinde ise “geç kaldın, bu belgeyi istifa etmeden önce getirecektin” cevabını alıyordu. İşte bu detayı bilmediği için kıdem tazminatından mahrum kalan binlerce çalışana müjde, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden geldi.</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>Bir işçi,önce işverene istifa dilekçesini verdi. Sonra SGK’ya giderek “kıdem tazminatı alabilir” yazısını aldı ve işverene ibraz etti.</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>İşveren tazminat talebini reddedince konu Yargıtay’a kadar geldi ve Yüksek Mahkeme geçtiğimiz Temmuz ayında konuya noktayı koydu:</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>İşçi istifa ettikten sonra da SGK’dan belge getirebilir, kıdem tazminatı ödenmelidir.<br /> <br /> </em></font></font><font size="3"><font face="Calibri"><em><b> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>EMSAL KARAR OLDU</em></font></font></p> <font face="Times New Roman" size="3"><em> </em></font> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Calibri"><em>Karar yüzbinlerce çalışan için emsal teşkil edecek. Şimdiye kadar bu detayı bilmediği için tazminat alamayanlar tazminata hak kazanacaklar. Ayrıca bundan sonra işçilerin “acaba önce belge mi alsam istifa mı etsem” tereddütü de sona ermiş oldu. Fakat işi şansa bırakmamak için siz yine de önce SGK’dan belge almayı ihmal etmeyin. Zira davanız Yargıtay’da bir başka daireye giderse, ne karar çıkacağı pek belli olmaz!<br /> <br /> <br /> http://www.gorelesol.com/haber/yazar.asp?yaziID=20397<br /> </em></font></font></p> </b></em></font></font></p> </b>