Kıdemli işçinin tazminat hakkı Yargıtay kararıyla güvence altına alındı.<br /> <br /> Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdemli bir işçinin durup dururken tazminatından vazgeçerek iş sözleşmesini feshetmesini, hayatın olağan akışına aykırı buldu. İşyerinin kıdem tazminatı ödemesine hükmetti.<br /> <br /> Her şey bir işçinin yerel mahkemeye dava açmasıyla başladı. İşyerinde çalışırken geçirdiği kaza sonucu 3 gün istirahat kullanan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından feshedildi.<br /> <br /> İşçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle işverene dava açtı. İşveren ise tazminat ödememek için "çalışanın iş kurmak için istifa ettiğini" savundu.<br /> <br /> Ancak Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işverenin gerekçesini haksız buldu. Yargıtay, aynı işyerinde 7 yıl çalışan kıdemli işçinin istifasını gerçekçi bulmayarak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.<br /> <br /> Yargıtay kıdemli işçinin istifasını "hayatın olağan akışına aykırı" buldu.<br />