<span style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;">KDV Kanunu’nun, 24. maddesinde, KDV matrahına dahil olacak unsurlar belirlenmiş. Anılan maddede, ambalaj giderleri, sigorta, komisyon ve benzeri gider karşılıkları ile</span><span style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;"> </span><strong style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;">vergi, resim, harç, pay, fon</strong><span style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;"> </span><strong style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;">karşılığı </strong><span style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;">gibi unsurların KDV matrahına dahil olduğu söylenmiş.</span><span style="font-size: 15.6000003814697px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;"> </span> <p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;"><span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">İşte bu hükme dayanarak vergi üzerinden vergi alınıyor. En basitinden, otomobil alanlar, faturalarını incelerse bu durumu fark edebilir. Faturada önce araç bedeli görülür, araç bedeli üzerinden ÖTV hesaplanır, araç bedeli ile ÖTV’nin toplamı üzerinden ayrıca KDV hesaplanır. Yani ÖTV üzerinden KDV alınır. Yani vergi vergiye tabi olur.</span></p> <p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;"><span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large"><strong>Örnek AB</strong> </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Bu haksız durum öteden beri eleştirilmiştir. Nihayetinde, bu haksız kanun hükmünün iptali istemiyle Anayasa Mahkemesi’nde dava açılmıştı. Üstelik itiraz yoluyla davayı açan da İstanbul 2. Vergi Mahkemesi’ydi. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Anayasa Mahkemesi 25 Aralık 2014 tarihinde konuya ilişkin kararını verdi (E:2013/48, K:2014/198). Özetle, “<em>Verginin</em> <em>vergisi alınabilir</em>” dedi. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Anayasa Mahkemesi kararının gerekçesinde, bu tür uygulamanın Avrupa Birliği ülkelerinde de olduğunu, bu uygulama ile herhangi bir mükerrer vergilemenin olmadığını söyledi. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Tüm yargı kararlarına olduğu gibi Anayasa Mahkemesi kararlarına da sonsuz saygımız var. Ama teknik açıdan olayın yeniden gözden geçirilmesinde fayda var. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Adı üzerinde, “<em>Katma Değer</em> <em>Vergisi</em>”. Yani amaç, yaratılan katma değerin vergilendirilmesi. Bu amacı sağlamaya yönelik sistem ise indirim sistemi. Bu sistem sayesinde her aşamada yaratılan katma değer üzerinden vergi alınıyor.</span></p> <p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;"><span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large"><strong>ÖTV Farkı</strong> </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Otomobil örneğine geri dönecek olursak. Otomobil bayii, sadece ticaret ile uğraşmaktadır. Yani yarattığı katma değer, otomobili üreticiden tüketiciye ulaştırmakla sınırlıdır. Üreticiden alırken ödediği KDV’yi, satıcıdan tahsil ettiği KDV’den indirir ve aradaki farkı vergi dairesine öder. Kısaca, yarattığı katma değer üzerinden vergi öder. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Ancak, işin içine ÖTV girince durum farklılaşıyor. KDV amacını aşıyor. Yaratılan katma değerin vergilendirilmesinin çok daha ötesine geçiyor. Otomobil satan bayii, yaratmadığı bir katma değer üzerinden KDV ödemek zorunda kalıyor. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Konu çok net ve çok açık. Daha fazla vergi alınmak istenebilir. Ama bu şekilde, vergi üzerinden vergi almak yerine ÖTV oranlarını yükseltmek bile daha mantıklı olabilir.</span></p> <p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;"><span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large"><strong>SOSYAL GÜVENLİK</strong> </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large"><strong>İhbar süresini kullanana tazminat yok</strong> </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">İş Kanunu’nda çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır. Yani, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Buna göre iş sözleşmeleri; </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılmaktadır.</span></p> <p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;"><span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large"><strong>Fesih ve izin</strong> </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir. </span><br /> <span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">İşverenin yukarıda belirtilen sürelere uygun şekilde bildirim süresi kullandırması halinde ayrıca ihbar tazminatı ödenmeyecektir. Yani, ya bildirim sürelerine uyularak 2-4-6-8 hafta önceden bildirim yapılarak günlük 2 saat iş arama izni verilecek ancak ihbar tazminatı ödenmeyecek ya da bildirim sürelerinde çalıştırılmayacaksa bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenecektir.</span></p> <p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;"><span style="font-size: 15.6000003814697px;" class="large">Sorularınız için malicozum@ismmmo.org.tr adresine mail atabilirsiniz. Tüm sorular e-posta ile tek tek cevaplanacaktır.<br /> <br /> <br /> Cumhuriyet<br /> </span></p>