Diğer çalışan işçiler üzerinde olumsuz etkileri oluyor.
Genelde yazılarınızda her zaman işçileri haklı göstermenize rağmen ,biz işverenlerinde bu konudaki sıkıntılarını dile getirmenizi istiyoruz.
Bu durumda sıklıkla istirahat alan işçilerin iş sözleşmelerini sonlandırmak istiyoruz.
Nasıl bir yol izlememiz gerekir.İşveren.
Sayın okurumuz köşemizden elimizden geldiğince objektif yazmaya çalışıyoruz.İşçi ve işveren ayrımı yapmadan yazmaya devam edeceğiz.
Çalışma hayatında özellikle sıklıkla hastalanan işçiden kaynaklanan üretim ve çalışma saatleri işverenler açısından ciddi kayıplar oluşturuyor.
Bundan dolayı da SGK geçici hastalık ile ilgili iş göremezliklerinde caydırıcılık adına ilk iki gün istirahat rakamların ödenmemesi kararlaştırılmıştır.
Kurumsal işyerlerinde istirahat ve rapor alan çalışanların takip edildiği programlar mevcuttur.
Bu programlarla birlikte kişinin yıl yıl istirahat ve hastalık raporları takip edildiği gibi,özlük dosyasında saklanır.
İleriye dönük terfilerde göz önünde bulundurulur.
Küçük işletmelerde İnsan Kaynakları bölümleri oluşmadığı için ,muhasebe bölümleri ile çalışanların takibi yapılır.
Genelde işletme de üretim hatlarında oluşan aksaklıklar,kayıp zamanlar ve fazla mesailer ile kilit görevlerde çalışanların aldığı istirahatlar kendini hissettirmiş olacaktır.
Burada işveren iş akdi sonlandırmasında işçi ile davalık olmamak adına nasıl bir yol izlememelidir.
Öncelikle sıklıkla hastalanmanın nedeni araştırılmalıdır.
Özellikle 6331 sayılı İSGK göre işyerinden mi yoksa işçiden kaynaklanan nedenlerden dolayı mı bu hastalıklar yaşanıyor.
Hastalığın nedeni ve kaynaklanma şekline göre iş akdi feshine karar verilmelidir.
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/3531 Karar No. 2015/8561 Tarihi: 02.03.2015
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.
İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
12 .04.1957 doğumlu eşim ilk defa 01.04.1994 yılında SSK oldu.SSK olmadan önce 3 doğumu var.Şu anda 3000 gün prim günü var.Ne zaman emekli olur?Reşat
Eşiniz SSK öncesi doğumları borçlanamaz.
3600 günü tamamlaması halinde 58 yaşında emekli olacaktır.
Sizin eşiniz 58 yaşı olduğu için 600 gün primi isteğe bağlı yada çalışarak doldurması halinde emekli olacaktır.
**
01/03/1977 doğumluyum.İlk defa 14 yaşında 01/04/1991 yılında SSK oldum.Ne zaman emekli olurum? Murat
|
24.11.1989-23.05.1991 arası |
25 yıl |
52 |
5525 |
**
1962 yılında doğan annem ilk defa 01/06/2000 yılında Bağ-Kur statüsüne girmiştir.2013 Yılında ise Bağ-Kur çıkarak SSK statüsünden 2 yıldır prim ödüyor.Ne zaman emekli olur?Hasan
Anneniz 58 yaşında 7000 gün yada 25 yıl Sigortalılık süresi 4500 gün ile emekli olacaktır.
2020 yılında 7000 gün tamamlanacaktır. 7000 gün tamamlanırsa emekli olur.
Şayet 4500 gün olursa 25 yıl sigortalılık süresi arayacaktır.
Sigortalılığı geç başlayan Bağ-Kur için 60 yaş 5400 gün ile de emekli olur.
**
Vedat İLKİ
alitezel.com
