<p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><strong><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">BİRİNCİ BÖLÜM</span></strong></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Amaç</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 1 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Kapsam</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 2 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Bu Yönetmelik, <span class="grame">20/6/2012</span> tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Dayanak</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 3 – </span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">(1) Bu Yönetmelik, <span class="grame">22/5/2003</span> tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Tanımlar</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 4 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Bu Yönetmelikte geçen;</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;" class="grame">ifade</span><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> eder.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><strong><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">İKİNCİ BÖLÜM</span></strong></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Kadın çalışanların gece postasında çalıştırılma süresi</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 5 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">İşyerine ulaşım</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 6 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Sağlık gözetimi</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 7 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">(2) Ayrıca işveren, işin devamı süresince, çalışanın özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Kadın çalışanların, eşlerinin de gece postasında çalışması durumu</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 8 – </span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">(1) Kadın çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">(2) Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence, imkan <span class="grame">dahilinde</span> karşılanır.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><strong><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</span></strong></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı ve</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">Saklama Yükümlülüğü</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 9 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, <span class="grame">14/7/2004</span> tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Saklama yükümlülüğü</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 10 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><strong><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">DÖRDÜNCÜ BÖLÜM</span></strong></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: center; line-height: 150%;" class="2-ortabaslk"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">Son Hükümler</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Uygulamada öncelik</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 11 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">(2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Yürürlükten kaldırılan yönetmelik</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 12 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) <span class="grame">9/8/2004</span> tarihli ve 25548 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Sağlık raporlarının geçerliliği</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">GEÇİCİ MADDE 1 – </span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">(1) Bu Yönetmeliğin yayımından önce kadın çalışanların gece postalarına ilişkin alınan sağlık raporları süresince geçerlidir.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; line-height: 150%; font-family: arial; color: #000000;">(2) 6331sayılı Kanunun 38 inci maddesinde yer alan geçiş sürelerine uygun olarak işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü bulunmayan işyerlerinde 7 ve 9 uncu maddeleri uyarınca alınması gerekli sağlık raporları geçiş süresince kamu sağlık hizmet sunucularından da alınabilir.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Yürürlük</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 13 –</span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">Yürütme</span></strong> </span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;" class="3-normalyaz"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">MADDE 14 – </span></strong><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;">(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; line-height: 150%;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"> </span></p> <table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" class="Grid"> <tbody> <tr> </tr> </tbody> </table>