<span style="text-align: center;">T.C</span> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">YARGITAY</p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><o:p> </o:p></p> <h4 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt"><span style="font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font: minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-weight:normal;mso-bidi-font-weight: bold">E. 2010/13065<o:p></o:p></span></h4> <h4 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt"><span style="font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font: minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-weight:normal;mso-bidi-font-weight: bold">K. 2012/23353<o:p></o:p></span></h4> <h4 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt"><span style="font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font: minor-latin;mso-bidi-theme-font:minor-latin;font-weight:normal;mso-bidi-font-weight: bold">T. 18.6.2012</span></h4> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol">·<span style="font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]-->Ayrımcılık Tazminatı</p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol">·<span style="font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]-->İş Güvencesi Tazminatı</p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family: Symbol">·<span style="font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]-->İşe İade</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">Özet: İşçinin hamileliği fesih için geçerli neden oluşturmaz. Hamilelik nedeniyle yapılan fesih işlemi, işe iade davasında yasa uyarınca geçersiz sayılıp, işçinin işe iadesi ile işe başlatılmaması halinde iş güvencesi tazminatına hükmedilir. İşverenin yaptığı fesih işlemi ayrıca ayrımcılık yasağını ihlal etse bile, yine de sonuç değişmez ve feshin geçersizliği ile işçinin işe iadesine karar verilir. İşe iade davasına bakan mahkeme, feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iade ile işe başlatmama tazminatına hükmedip, işe başlatmama tazminatı yanında ayrıca ayrımcılık tazminatına hükmedemez.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">(4857 s. İş K.m. 5,18,21)<br /> <br /> Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.6.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.</p>