<b><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;">9. Hukuk Dairesi 2014/33001 E. , 2016/4881 K.</span></b> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;">"İçtihat Metni"</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-fareast-language:TR"><o:p></o:p></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> <br /> DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.<o:p></o:p></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. <o:p></o:p></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: <br /> <br /> Y A R G I T A Y K A R A R I <br /> <br /> A) Davacı İsteminin Özeti: </span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"> Davacı, davalı...............ait ................... ihale yolu ile alan firmalarda çalıştığını, 31.12.2008 tarihinde çıkartıldıklarını, iş akdinin fesih edildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> B) Davalı Cevabının Özeti:<o:p></o:p></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> Davalı ... cevap dilekçesinde; davalı idarenin iş akdine taraf olmadığını iş akdinin taraflarının diğer davalı ve davacı olduğunu diğer davalı fırına ile aralarındaki sözleşmeye göre idarenin hiçbir şeyden sorumlu olmayacağı kararlaştırıldığından davanın reddini istemiştir.<o:p></o:p></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> Davalı ........... vekili; 2006 -2007-2008 yıllarında ............ için şirketlerinde çalıştığını ,davacıların kendilerinin hazırlayıp imzaladıkları ibranamelerde şirket çalışmaları ile ilgili alakalı herhangi bir taleple dava açmayacaklarını beyan etmiş olduklarını davacının 31.12.2008 de işten ayrılmış bu dönemde de her hangi bir alacağının kalmadığını beyan ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir. <o:p></o:p></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:<o:p></o:p></span><br /> <span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işveren tarafından iş akdinin haksız olarak davacı tarafından ya da haklı nedenlerle feshedildiği ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, hafta tatili ücreti ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> D) Temyiz:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> E) Gerekçe: <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> 2-Yargılamanın etkinliğine hizmet eden usul ekonomisinde, hâkimin yasanın öngördüğü düzen çerçevesinde yargılamayı kolaylaştırarak, gereksiz zaman kaybına ve gereksiz masrafa sebebiyet vermeksizin âdil karara varması sağlanmaktadır........... bu ilkeyi “adaletin ucuz, çabuk ve isabetli olarak sağlanması” olarak tanımlamaktadır. <br /> Dairemizin yerleşik uygulamasında; usul ekonomisi ilkesi gereği iş sözleşmesinden kaynaklanması nedeni ile dava dilekçesinde talep edilmeyen işçilik ile ilgili bir alacak kaleminin ıslah dilekçesi ile talep edilebileceği kabul edilmektedir. Davacı taraf yargılama sırasında iş sözleşmesinin feshinden dolayı dava dilekçesinde talep etmediği ihbar tazminatını ıslah sureti ile talep etmiştir. Yukarda belirtilen ilke ve aynı ilişkiden doğması nedeni ile davacının ihbar tazminatının esası hakkında karar verilmesi gerekir. Mahkemece ihbar tazminatının dava dilekçesinde talep edilmediği ve ıslah sureti ile de talep edilemeyeceği gerekçesi ile bu istemin reddine karar verilmesi hatalıdır. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /> F) Sonuç: <br /> Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>