7244 SAYILI TORBA YASA ÇERÇEVESİNDE İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ AÇISINDAN YENİLİKLER
ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTILAN, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN FAYDALANAMAYAN İŞÇİLER İLE İŞ SÖZLEŞMESİ 15.03.2020 TARİHİNDEN SONRA FESHEDİLEN İŞÇİLER ÜCRET DESTEĞİ ALABİLECEKLER
4447 yasaya eklenen geçici 24. Madde ile birlikte, 17.04.2020 tarih itibariyle işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve gerekli şartlar oluşmadığı gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan işçiler ile 15.03.2020 tarihinden sonra iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunun 25/2 maddesi haricinde bir nedenle feshedilmesi ancak prim gün sayısı ile iş sözleşmesi süresi bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanamayan işçilere günlük 39.24 Tl tutarında ücret desteği sağlanacaktır.
Nitekim, bahsi geçen desteğin fesih yasağının olduğu süre içerisinde; işçinin işsiz kaldığı süre veya ücretsiz izinde olduğu süre ile sınırlı olup, yaşlılık aylığı alan sigortalı işçiler bu şartları taşımış olsalar dahi, 39,24 TL tutarındaki ücret desteğinden faydalanamayacaklardır.
Eğer işçi 15.03.2020 tarihinden sonra iş sözleşmesinin feshedilmesi sonucunda prim gün sayısı ile iş sözleşmesi süresi bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanıyorsa, işsizlik ödeneğine başvuru yapacaktır.
15.03.2020 tarihinden sonra işçinin iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi ve prim gün sayısı ile iş sözleşmesi süresi bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanamamış olması, işçinin ücret desteğinden yararlanması için yeterli olacaktır. Yani işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse yada işveren iş sözleşmesini 4857 sayılı İş kanunun 25/2 ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller haricinde bir nedenle feshetmişse, işçi ücret ödeneğinden yararlanabilecektir.
İŞVEREN 3 AY SÜRE BOYUNCA İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEMEYECEK
4857 sayılı İş Kanununa eklenen Geçici 10. Madde ile birlikte, işveren bu kanunun yürürlüğe girmiş olduğu 17.04.2020 tarihi itibariyle herhangi bir ayrım yapılmaksızın her türlü iş ve hizmet sözleşmelerini 3 ay boyunca yani 17.07.2020 tarihine kadar feshedemeyecek olup, işçisini kısmen veya tamamen ücretsiz izne gönderebilecektir. Belirtilen bu 3 aylık süre Cumhurbaşkanı tarafından gerekli görüldüğünde 6 aya kadar uzatılabilecek.
Bilindiği üzere, mevcut düzenlemelerimiz çerçevesinde işveren işçisini ücretsiz izne çıkarmak istemesi durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu 22. Madde hükümlerine göre, ücretsiz izin teklifini uygun bir şekilde işçisine iletecek ve 6 iş günü içerisinde de işçinin muvafakati ile işçinin ücretsiz izne çıkması sağlanacaktır. Fakat, bu torba yasa ile işverene geçici olarak 17.04.2020 tarihi itibariyle 3 aylık bir süreç için, işçisinin muvafakati aranmaksızın kısmen yada tamamen ücretsiz izne gönderme hakkı verilmiştir. İşverenin işçisini ücretsiz izne çıkarması durumunda, işçi ücretsiz izne çıkarıldığı gerekçesiyle iş akdini feshedemeyecektir.
Eğer, işveren 17.04.2020 tarihi ile 17.07.2020 tarihi arasında işçisinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu 25/2 . maddesinde bulunan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri haricinde feshederse, iş akdini feshetmiş olduğu her işçi için aylık brüt asgari ücret olan 2943 TL idari para cezası uygulanacaktır.
Hatta, ileri ki süreçlerde işverenler, tarafından bu yasak kapsamında yapılmış olan fesihler geçersiz sayılacak ve işçinin olası başvurularında işe iade ile ihbar, kıdem tazminatı riskiyle karşılaşabileceklerdir.
