<h2><span style="font-size: 12px;"><b><i>26 Nisan 2016 tarihli ve 29695 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6704 sayılı Torba Kanunun 16 ncı maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun Yıllık ücretli iznin uygulanması başlıklı 56 ncı maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.</i></b></span></h2> <br /> <p style="font-family: 'Open sans'; font-size: 13px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-family: 'Open sans' !important;">Yapılan değişiklikle, hak edilen yıllık izin süresinin bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere, kalan kısmı tarafların anlaşması halinde, <strong>istenildiği şekilde bölümler halinde</strong> kullanılabilecektir. Düzenleme öncesi bu kısım <strong>en çok üçe bölünebilmekteydi</strong>.</span></span> <br /> <br /> </span></p> <p style="font-family: 'Open sans'; font-size: 13px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-family: 'Open sans' !important;">4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesinin 6704 Sayılı Kanun ile değiştirilmeden önceki şekli ile yeni şekli aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.</span></span></span></p> <p style="font-family: 'Open sans'; font-size: 13px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"> </p> <p style="font-family: 'Open sans'; font-size: 13px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" style="font-family: 'Open sans'; border: currentcolor; border-collapse: collapse;"> <tbody> <tr> <td width="302" valign="top" style="font-family: 'Open sans'; color: rgb(91, 92, 96); padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; width: 226.55pt; background-color: transparent;"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;">Eski düzenleme:</span></span></strong></p> </td> <td width="302" valign="top" style="font-family: 'Open sans'; color: rgb(91, 92, 96); border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; border-style: solid solid solid none; border-color: windowtext windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 226.55pt; background-color: transparent;"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;">Yeni düzenleme:</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="302" valign="top" style="font-family: 'Open sans'; color: rgb(91, 92, 96); border-width: 0px 1pt 1pt; border-style: none solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 226.55pt; background-color: transparent;"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;">Yıllık ücretli iznin uygulanması</span></span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-family: 'Open sans' !important;"> </span>MADDE 56 -</span></strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"> Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Bu iznin 53 üncü maddede<span style="font-size: 13px;"> </span>gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere <s>en çok üçe bölünebilir.</s></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.</span></span></p> </td> <td width="302" valign="top" style="font-family: 'Open sans'; color: rgb(91, 92, 96); border-width: 0px 1pt 1pt 0px; border-style: none solid solid none; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 5.4pt; width: 226.55pt; background-color: transparent;"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;">Yıllık ücretli iznin uygulanması</span></span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-family: 'Open sans' !important;"> </span>MADDE 56 - </span></strong><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;">Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere <strong><span style="font-size: 13px; color: red;">bölümler hâlinde kullanılabilir.</span></strong></span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.</span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"> </span></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 13px; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><span style="font-size: 13px;"> </span>Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="font-family: 'Open sans'; font-size: 13px;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;">Söz konusu Kanuna aşağıdaki bağlantı yoluyla ulaşabilirsiniz.</span></span></p> <p style="font-family: 'Open sans'; font-size: 13px;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium; font-family: 'Open sans' !important;"><a target="_blank" style="text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 102); font-size: 13px;" href="http://www.adaletbiz.com/mevzuat/6704-sayili-torba-kanunun-tam-metni-h58639.html">6704 sayılı Kanun</a></span></span></strong></p> <div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;"><br /> Read more: <a style="color: #003399;" href="http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=5711_Pratik_Bilgiler%20YEN%C4%B0%20YILLIK%20%C3%9CCRETL%C4%B0%20%C4%B0Z%C4%B0N%20UYGULAMASI#ixzz47Tw0IkCc">http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=5711_Pratik_Bilgiler YENİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI#ixzz47Tw0IkCc</a></div> <div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;"></div>