Yargıtay’dan flaş işe iade kararı

İşverenler bazen işe iade davasını kazanan işçiye tazminat ödememek için işe başlama daveti gönderdiği halde işi yokuşa sürebiliyor. Daha önce yaptığı işle ilgisi olmayan başka birimde veya işte çalışmasını isteyebiliyor. Kimi zaman da bazı belgeler imzalamaya zorlayabiliyor. Yargıtay, işe iade davasını kazanan ve işe başlatmak için davet edilen işçinin belge imzalamaya zorlanmasının işverenin işe başlatmayı şarta bağlaması anlamına geldiğine hükmetti.