<p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify;"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Yargıtay 9. Hukuk Dairesi</span></strong><br /> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial;"><span style="font-weight: bold; font-size: 11pt;">Karar No : </span><span style="font-size: 11pt;">201</span><span style="font-size: 11pt;">5/13291</span></span></p> </p> <p style="margin: 6pt 0cm;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-family: arial; font-size: 11pt;"><strong>4857 s. İş K. Md. 21<br /> </strong></span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><strong><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">01.09.1999-03.09.2013 tarihleri arasında çalışmış olan işçinin kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesinin uygun olacağı hk.</span></strong></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: -0.1pt;">İstemin Özeti:</span></strong><strong> </strong><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: -0.1pt;">Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiş, yerel mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiştir.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;"><strong><span style="font-size: 11pt;">Karar:</span></strong><span style="font-size: 11pt;"> İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.</span></span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin 4 aylık ücret tutarında belirlenmiştir.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">Mahkemenin feshin geçersizliğine ilişkin kararı usul ve yasaya uygun olmasına karşın, işe başlatmama tazminatı miktarının 4 ay olarak tespiti hatalıdır.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu Kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">(12.12.2013 gün ve E. 2013/8422, K. 2013/33052 sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">Somut olayda, davacı 01.09.1999-03.09.2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">4857 sayılı İş Yasası’nın 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">Yukarıda açıklanan gerekçe ile;</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">1. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">2. Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">6. Davacının yaptığı 66,20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px; font-family: arial; color: #000000;">8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak oybirliği ile karar verildi.</span></p> <p style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: arial; color: #000000; font-size: 11pt;"> </span></p>