Türkiye İhracatçılar Meclisi ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

YÖNETMELİK

Ekonomi Bakanl ığı ndan:

T Ü RK İ YE İ HRACAT Ç ILAR MECL İ S İ VE İ HRACAT Ç I B İ RL İ KLER İ

İ NSAN KAYNAKLARI Y Ö NETMEL İĞİ NDE DE ĞİŞİ KL İ K

YAPILMASINA DA İ R Y Ö NETMEL İ K

MADDE 1 – 3/9/2009 tarihli ve 27338 say ı l ı Resm î Gazete ’ de yay ı mlanan T ü rkiye İ hracat çı lar Meclisi ve İ hracat çı Birlikleri İ nsan Kaynaklar ı Y ö netmeli ğ inin 5 inci maddesinin üçü nc ü f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (3) Belirli s ü reli ve ö zel hizmet s ö zle ş meli olarak birlik genel sekreterli ğ inde istihdam edilen personel say ı s ı , daimi hizmet s ö zle ş mesi ile istihdam edilen personel say ı s ı n ı n y ü zde onunu ve her hal ü karda on ki ş iyi ge ç emez. Bir ö nceki y ı l personel giderleri, gelirlerinin y ü zde 40 ’ı ndan fazla olan birliklerce, belirli s ü reli ve ö zel hizmet s ö zle ş meli yeni personel istihdam edilemez. M ü nhas ı ran belirli bir projenin y ü r ü t ü lmesi i ç in istihdam edilen ve istihdam giderlerinin en az y ü zde 75 ’ i o projeye destek veren ulusal ve uluslararas ı kurulu ş lardan sa ğ lanan fonlarla kar şı lanan personel ile istihdam giderleri ilgili tan ı t ı m gruplar ı b ü t ç esinden kar şı lanmak suretiyle tan ı t ı m grubunun faaliyetleri kapsam ı nda belirli projeyi y ü r ü tmek i ç in istihdam edilen belirli s ü reli ve ö zel hizmet s ö zle ş meli personel i ç in bu s ı n ı rlamalar uygulanmaz. ”

MADDE 2 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 6 nc ı maddesinin birinci f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (1) Hizmetlerin gerektirdi ğ i b ü t ü n g ö revler i ç in g ö revi ve unvan ı ile belirli s ü reli ve ö zel hizmet s ö zle ş meli personel i ç in ü cret tavan ı belirtilmek suretiyle, ç al ış t ı r ı lacak personel say ı s ı b ü t ç e imkanlar ı dahilinde y ö netim kurulunun karar ı ile tespit edilir, T İ M ’ in uygun g ö r üşü ve Bakanl ığı n onay ı ile sonu ç land ı r ı l ı r. ”

MADDE 3 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 14 ü nc ü maddesinin birinci f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (1) T İ M ve Birlik merkezinde ve/veya irtibat b ü rolar ı nda ç al ış an personelin ortalama toplam haftal ı k ç al ış ma s ü resi 40 saattir. G ü nl ü k ç al ış man ı n ba ş lama ve bitme saatleri ile öğ le dinlenme s ü resi, b ö lgenin ve hizmetin ö zelliklerine g ö re T İ M taraf ı ndan tespit edilir ve t ü m Genel Sekreterliklere bildirilir. ”

MADDE 4 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 15 inci maddesinin alt ı nc ı f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (6) Ü cretleri pe ş in olarak ö denen, ancak ay i ç inde g ö revden ayr ı lan veya i ş akdi feshedilen personelden, g ö revden ayr ı l ış tarihleri dikkate al ı narak ç al ış mad ığı g ü nler i ç in ö denen ü cret ve ikramiye tutarlar ı geri al ı n ı r. ”

MADDE 5 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 20 nci maddesinin birinci f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (1) Daimi hizmet s ö zle ş meli personele, Yabanc ı Dil Bilgisi Seviye Tespit S ı nav ı nda;

a) A d ü zeyinde puan alanlara : 5 .000,

b) B d ü zeyinde puan alanlara : 3 .300,

c) C d ü zeyinde puan alanlara : 1 .650,

g ö sterge rakamlar ı n ı n Devlet memurlar ı na uygulanan maa ş katsay ı s ı ile ç arp ı lmak suretiyle, belge ibraz tarihini takip eden ay ı n ilk g ü n ü nden itibaren bildi ğ i her bir yabanc ı dil i ç in ayr ı ayr ı br ü t lisan tazminat ı ö denir. Uluslararas ı kabul g ö ren dil s ı navlar ı ndan, Y ü ksek öğ retim Kurulu taraf ı ndan belirlenen kriterlere g ö re YDS e ş de ğ eri A, B ve C d ü zeyinde puan alanlara da, bu f ı krada belirtilen miktarlarda lisan tazminat ı ö denir. ”

MADDE 6 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 21 inci maddesinin ba ş l ığı ile birinci f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ Kasa Tazminat ı”

“ (1) Genel sekreterlikte, nakit ve de ğ erli evrak ı fiilen elinden ge ç iren ve tazmin ile sorumlu bulunan daimi hizmet s ö zle ş meli azami be ş personele, muhtemel a çı klar ı n ı kapatmak amac ı yla, genel sekreterin teklifi ve y ö netim kurulunun ortak karar ı ile ayl ı k ü cretinin %5 ’ ini a ş mamak kayd ı yla, belirlenecek oranda ayl ı k kasa tazminat ı ö denir. ”

MADDE 7 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 22 nci maddesi y ü r ü rl ü kten kald ı r ı lm ış t ı r.

MADDE 8 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 38 inci maddesinin üçü nc ü f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (3) Performans de ğ erlendirmesi, her y ı l Haziran ve Aral ı k aylar ı nda yap ı l ı r ve sonu ç lar ı ilgili personele bildirilir. Performans ı olumsuz de ğ erlendirilen personel, bu duruma 1 ay i ç inde, atamaya yetkili makam nezdinde yaz ı l ı olarak itirazda bulunabilir. Bu durumda, atamaya yetkili makam karar ı n ı 2 ay i ç inde ilgiliye yaz ı l ı olarak bildirir. İ ki de ğ erlendirme d ö neminde ü st ü ste olumsuz performans g ö steren personelin genel sekreterlikle ili ş i ğ i Y ö netim Kurulu karar ı ile kesilebilir. ”

MADDE 9 – Ayn ı Y ö netmeli ğ in 47 nci maddesinin birinci f ı kras ı a ş a ğı daki ş ekilde de ğ i ş tirilmi ş tir.

“ (1) Vekaletin fiilen yap ı lmas ı esast ı r. Y ö netim pozisyonlar ı nda g ö rev yapanlar ı n, izin, ge ç ici g ö rev, disiplin cezas ı uygulamas ı veya g ö revden uzakla ş t ı rma nedenleriyle g ö revlerinde bulunmad ı klar ı s ü relerde veya bo ş bulunan y ö netim pozisyonlar ı nda vekaletin bir ast veya e ş it unvanda bir personel taraf ı ndan y ü r ü t ü lmesi esast ı r. Bu durumda, vekalet verilecek personel, genel sekreterin onay ı ile belirlenir. Genel Sekreter i ç in 3 aya kadar y ö netim kurulu ba ş kan ı veya yetkilendirece ğ i ba ş kan vekili/yard ı mc ı s ı n ı n onay ı , 3 aydan uzun s ü reli vekalet hallerinde ise y ö netim kurulu karar ı ve Bakanl ı k onay ı gerekir. Genel Sekreterli ğ e vekalet edenlere, vekalet g ö revinde bulundu ğ u üçü nc ü aydan itibaren, vekalet etti ğ i unvan ı n ü creti ile di ğ er mali ve sosyal haklar verilir. Ancak bu durum vekalet eden i ç in m ü ktesep hak olu ş turmaz. ”

MADDE 10 – Bu Y ö netmelik yay ı m ı tarihinde y ü r ü rl üğ e girer.

MADDE 11 – Bu Y ö netmelik h ü k ü mlerini Ekonomi Bakan ı y ü r ü t ü r.

Y ö netmeli ğ in Yay ı mland ığı Resm î Gazete'nin

Tarihi

Say ı s ı

3/9/2009

27338

<td width="567" valign="top" style="width:15.0cm;border-top:none; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-right-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" colspan="3"> Y ö netmelikte De ğ i ş iklik Yapan Y ö netmeliklerin Yay ı mland ığı Resm î Gazete'nin

Tarihi

Say ı s ı

1-

11/10/2011

28081

2-

3/4/2012

28253

3-

7/4/2012

28257

4-

15/6/2012

28324

Türkiye İhracatçılar Meclisi ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Bunlar da ilginizi çekebilir

12 şehirde 24 yeni idare mahkemesi kuruldu.

Haciz ve ara buluculukla ilgili kanun Resmi Gazete'de

İçişleri Bakanlığı'ndan yönetmelik değişikliği: 'Abartıya kaçamaz'

İktidar geri adım attı: Avukat 'beyanı' sorunu çözüldü

Suça sürüklenen çocukların isimleri yayımlandı

‘Akıl sağlığı yerinde’ halkla ilişkiler personeli aranıyor

Terörle mücadelede görev alanlar suç işlerse, avukat ücretlerini devlet ödeyecek

KHK'liler artık avukatlık yapabilecek!

Resmi Gazete'de yayınlandı: Sarma sigara içenlere kötü haber

Resmi Gazete'de yayımlandı! Ehliyetlerle ilgili önemli karar

Torba Kanun jet hızıyla yürürlüğe girdi

Resmi Gazete’de 5 günde 4 önemli düzenleme yayımlandı!

12 ülkeye vize muafiyeti Resmi Gazete’de

Elektronik sigara yasağı Resmi Gazete’de

İmar Kanunu'nda değişiklik Resmi Gazete yayımlandı

Resmi Gazete'de fıkıh referansına tepki

Resmi Gazete'de yayımlandı: Tüm vatandaşları ilgilendiriyor

Kişisel Veriler için suç duyurusu kararı

Yargı reform paketi Resmi Gazete'de! İşte o düzenlemeler

Avukatlık hizmetlerinde KDV indirildi