<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Kabul edilen yasayla, işkolları yeniden belirleniyor. İşkolu sayısı, 28'den 20'ye düşürülüyor. "Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık", "Gıda sanayi", "Madencilik ve taş ocakları", "</span>Petrol<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">, kimya, lastik, plastik ve </span>ilaç<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">", "Dokuma, hazır giyim ve deri", "Ağaç ve kağıt", "İletişim", "Basın-yayın ve gazetecilik", "Banka, finans ve sigorta", "Ticaret, büro, </span>eğitim<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> ve güzel sanatlar", "Çimento, toprak ve cam", "Metal", "İnşaat", "</span>Enerji<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">","Taşımacılık", "Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk", "Sağlık, sosyal hizmetler", "Konaklama ve eğlence işleri", "Savunma ve güvenlik" ile "Genel işler" olmak üzere 20 işkolu olacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendika üyeliği ve üyelikten çıkmak için noter şartı kaldırılıyor. </span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Bir iş yerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca yapılacak. Bu tespite karşı 15 gün içinde dava açılabilecek. </span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Mahkeme 2 </span>ay<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> içinde karar verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, konuyu 2 </span>ay<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> içinde kesin olarak karara bağlayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">"Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık" suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar, sendika kurucusu olamayacak. Sendika kuruculuğunda, fiil ehliyete sahip olmanın yanı sıra fiilen çalışma şartı da aranacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendika üyeliği</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> İşçi<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> sendikalarına üye olmak için 16 yaş olan sınır, 15 yaşa indirilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendikaya üye olmak serbest olacak. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacak. </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/sendikal.haklar/271/index.html" class="kyw" rel="485" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçi</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> veya işverenler, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamayacak. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait iş yerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Bir iş yerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de iş yerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendikaya üyelik, bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine, e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Üyelik başvurusu, sendika tarafından 30 gün içinde reddedilmediği takdirde, kabul edilmiş sayılacak. Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili mahkemede dava açabilecek. Mahkemenin kararı kesin olacak. Mahkemenin davacı lehine karar vermesi halinde üyelik, red kararının alındığı tarihte kazanılmış sayılacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Üyelik aidatı, kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen 1 </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/ay/362/index.html" class="kyw" rel="95" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">ay</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle yükümlü olacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendika üyeliğinin sona ermesi</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Her üye, e-devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunarak üyelikten ayrılabilecek. E-devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi, elektronik ortamda eş zamanlı olarak bakanlığa ve sendikaya ulaşacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren 1 </span>ay<span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> sonra geçerlilik kazanacak. Çekilenin 1 aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni üyelik, bu sürenin bitiminde kazanılmış sayılacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı, genel kurulca verilecek. Çıkarılma kararına karşı üye, 30 gün içinde yetkili mahkemeye itiraz edebilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">SGK'dan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erecek. Ancak çalışmaya devam edenler ile sendika veya şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurallarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam edecek. </span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/sendikal.haklar/271/index.html" class="kyw" rel="485" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçi</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak, üyeliği sona erdirmeyecek. </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/sendikal.haklar/271/index.html" class="kyw" rel="485" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçi</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">sendikası üyesinin, 1 yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemeyecek. Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi, bu süre içinde askıda kalacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Uluslararası kuruluşlara üyelik</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Kuruluşlar, tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu ve üyesi olabilecek, dış temsilcilik açabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Uluslararası işçi ve işveren kuruluşları, Dışişleri Bakanlığı'nın görüşü alınmak suretiyle İçişleri Bakanlığı'nın izniyle Türkiye'de temsilcilik açabilecek ve üst kuruluşlara üye olabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">KKTC'de faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları, Türkiye'de kurulu üst kuruluşlara üye olabilecek. Bir kuruluşun aynı nitelikteki bir kuruluşa katılması halinde, katılan</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve çıkarları katıldığı kuruluşa kendiliğinden geçer.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçiler arasında ayrım yapamayacak</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Yasada, işçi kuruluşu yöneticiliği ve iş yeri sendika temsilciliğinin güvenceleri de düzenleniyor.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamayacak veya farklı işleme tabi tutulamayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşverenin, fesih dışında aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek. Sendikal nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, dava açma hakkına sahip olacak. Bu durumda işçinin 1 yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek. Sendikal tazminat, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasıyla açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlü olacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendikalar, siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanamayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendikalar ticaretle uğraşamayacak ancak kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit mevcudunun yüzde 40'ından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamayacak. Ancak sendikaların </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerine yapacakları yardımlar ile kuruluşların </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/egitim/185/index.html" class="kyw" rel="702" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">eğitim</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> amaçlı yardımları bu hükmün dışında olacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İş yeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika, iş yerinde işçi sayısı 50'ye kadar ise 1, 51 ile 100 arasında ise en çok 2, 101 ile 500 arasında ise en çok 3, 501 ile bin arasında ise en çok 4, bin 1 ile 2 bin arasında ise en çok 6, 2 binden fazla ise en çok 8 olmak üzere iş yerinde çalışan üyeleri arasından iş yeri sendika temsilcisi atayarak 15 gün içinde kimliklerini işverene bildirecek. Bunlardan biri baştemsilci olarak görevlendirilebilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam edecek. Sendikalar, kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkar kuruluşlarıyla kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından yardım ve bağış alamayacak. </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/sendikal.haklar/271/index.html" class="kyw" rel="485" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçi</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> kuruluşları yurtdışında kurulu işveren ve işveren kuruluşlarından, işveren kuruluşları ise işçi ve işçi kuruluşlarından yardım ve bağış alamayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Dış kaynaklardan Bakanlar Kurulu'ndan izin alınmadıkça yardım ve bağış kabul edilemeyecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Kuruluşlar, yönetim kurulu kararıyla nakit mevcudunun yüzde 10'unu aşmamak ve ilgili bakanlıklara devretmek kaydıyla </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/egitim/185/index.html" class="kyw" rel="702" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">eğitim</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">, kreş, sağlık, kültür, sanat ve </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/saglikli.yasam/81/index.html" class="kyw" rel="413" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">spor</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> tesisleri kurabilecek veya yurtiçi ve yurtdışındaki </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/dogal.afetler/552/index.html" class="kyw" rel="610" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">doğal afet</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> bölgelerine doğrudan veya yetkili makamlar aracılığıyla konut, </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/egitim/185/index.html" class="kyw" rel="702" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">eğitim</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> ve sağlık tesisleri kurulması amacıyla kamu yararına çalışan dernekler ile kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardımda bulunabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Sendika ve konfederasyonların denetimi, denetleme kurulları tarafından yapılacak. Mali denetimleri, yeminli mali müşavirler yapacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşkolu barajı yüzde 3</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Bakanlar Kurulu, teşmili yapılacak iş yerinin kurulu bulunduğu işkolunda en çok üyeye sahip sendikanın yaptığı bir toplu iş sözleşmesini, o işkolundaki işçi veya işveren sendikalarının ya da ilgili işverenlerden birinin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın talebi üzerine, Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşünü aldıktan sonra tamamen veya kısmen ya da zorunlu değişiklikleri yaparak, o işkolunda toplu iş sözleşmesi bulunmayan iş yeri veya iş yerlerine teşmil edebilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşkolu barajı yüzde 10'dan yüzde 3'e; işyeri barajı ise işletmelerde yüzde 50'den yüzde 40'a inecek. </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/sendikal.haklar/271/index.html" class="kyw" rel="485" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşçi</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> sendikası, kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde 3'ünün üyesi bulunması şartıyla, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek iş yerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde 40'ının kendi üyesi bulunması halinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Ayrıca işletmenin toplu iş sözleşmeleri için iş yerlerinin bir bütün olarak dikkate alınması ve yüzde 40 çoğunluğun buna göre hesaplanması şartı aranacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">İşletmede birden çok sendikanın yüzde 40 veya fazla üyesi varsa, başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait iş yeri veya iş yerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi iş yeri veya iş yerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde 3'ünün tespitinde, bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınacak. Bu istatistiklerde, her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer alacak. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerli olacak. Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisin, daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemeyecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <strong style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Grev ve lokavt</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabilecek ve bu süre içinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilecek. Bu süre içinde, </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi halinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilecek ve bu süre içinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Bildirilen tarihte başlamayan </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> hakkı veya lokavt düşecek. Süresi içinde </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa veya lokavt da süresi içinde uygulanmaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmayacak.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Grup toplu iş sözleşmesine ilişkin uyuşmazlıklarda </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> kararı, uyuşmazlığın kapsamındaki iş yerlerinin bir kısmı için alınmış olsa dahi lokavt kararı uyuşmazlığın kapsamındaki başka iş yerleri için de alınabilecek.</span><br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <br style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; " /> <span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">Kanuni </span><a href="http://www.cnnturk.com/guncel.konular/grev/950/index.html" class="kyw" rel="2222" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(202, 0, 2); text-decoration: none; outline: none; font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; ">grev</a><span style="font-family: Arial, Times, sans-serif; font-size: 14px; "> kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilecek. </span>