<span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px; color: rgb(68, 68, 68);">İşveren olarak işçilerimizden bazılarının sıklıkla rahatsızlık raporu getirmek suretiyle işyeri çalışma düzenimiz bozuluyor.</span></span> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Diğer çalışan işçiler üzerinde olumsuz etkileri oluyor.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Genelde yazılarınızda her zaman işçileri haklı göstermenize rağmen ,biz işverenlerinde bu konudaki sıkıntılarını dile getirmenizi istiyoruz.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Bu durumda sıklıkla istirahat alan işçilerin iş sözleşmelerini sonlandırmak istiyoruz.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Nasıl bir yol izlememiz gerekir.İşveren.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Sayın okurumuz köşemizden elimizden geldiğince objektif yazmaya çalışıyoruz.İşçi ve işveren ayrımı yapmadan yazmaya devam edeceğiz.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Çalışma hayatında özellikle sıklıkla hastalanan işçiden kaynaklanan üretim ve çalışma saatleri işverenler açısından ciddi kayıplar oluşturuyor.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Bundan dolayı da SGK geçici hastalık ile ilgili iş göremezliklerinde caydırıcılık adına ilk iki gün istirahat rakamların ödenmemesi kararlaştırılmıştır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Kurumsal işyerlerinde istirahat ve rapor alan çalışanların takip edildiği programlar mevcuttur.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Bu programlarla birlikte kişinin yıl yıl istirahat ve hastalık raporları takip edildiği gibi,özlük dosyasında saklanır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">İleriye dönük terfilerde göz önünde bulundurulur.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Küçük işletmelerde İnsan Kaynakları bölümleri oluşmadığı için ,muhasebe bölümleri ile çalışanların takibi yapılır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Genelde işletme de üretim hatlarında oluşan aksaklıklar,kayıp zamanlar ve fazla mesailer ile kilit görevlerde çalışanların aldığı istirahatlar kendini hissettirmiş olacaktır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Burada işveren iş akdi sonlandırmasında işçi ile davalık olmamak adına nasıl bir yol izlememelidir.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Öncelikle sıklıkla hastalanmanın nedeni araştırılmalıdır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Özellikle 6331 sayılı İSGK göre işyerinden mi yoksa işçiden kaynaklanan nedenlerden dolayı mı bu hastalıklar yaşanıyor.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Hastalığın nedeni ve kaynaklanma şekline göre iş akdi feshine karar verilmelidir.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/3531 Karar No. 2015/8561 Tarihi: 02.03.2015</span></u></strong></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?</span></u></strong></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">12 .04.1957 doğumlu eşim ilk defa 01.04.1994 yılında SSK oldu.SSK olmadan önce 3 doğumu var.Şu anda 3000 gün prim günü var.Ne zaman emekli olur?Reşat</span></strong></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Eşiniz SSK öncesi doğumları borçlanamaz.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">3600 günü tamamlaması halinde 58 yaşında emekli olacaktır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Sizin eşiniz 58 yaşı olduğu için 600 gün primi isteğe bağlı yada çalışarak doldurması halinde emekli olacaktır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">**</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">01/03/1977 doğumluyum.İlk defa 14 yaşında 01/04/1991 yılında SSK oldum.Ne zaman emekli olurum? Murat</span></strong></span></p> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; font-size: 12px; border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 30.5pt; width: 280.5pt;" class="MsoNormalTable"> <tbody> <tr> <td width="116" valign="top" style="font-family: 'Trebuchet MS', tahoma, verdana; color: rgb(51, 51, 51); width: 87pt; border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 3.5pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif;">24.11.1989-23.05.1991 arası</span></span></p> </td> <td width="64" valign="top" style="font-family: 'Trebuchet MS', tahoma, verdana; color: rgb(51, 51, 51); width: 47.85pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: 1pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 3.5pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif;">25 yıl</span></span></p> </td> <td width="58" valign="top" style="font-family: 'Trebuchet MS', tahoma, verdana; color: rgb(51, 51, 51); width: 43.3pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: 1pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 3.5pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif;">52</span></span></p> </td> <td width="112" valign="top" style="font-family: 'Trebuchet MS', tahoma, verdana; color: rgb(51, 51, 51); width: 83.65pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: 1pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 3.5pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif;">5525</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">**</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">1962 yılında doğan annem ilk defa 01/06/2000 yılında Bağ-Kur statüsüne girmiştir.2013 Yılında ise Bağ-Kur çıkarak SSK statüsünden 2 yıldır prim ödüyor.Ne zaman emekli olur?Hasan</span></strong></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Anneniz 58 yaşında 7000 gün yada 25 yıl Sigortalılık süresi 4500 gün ile emekli olacaktır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">2020 yılında 7000 gün tamamlanacaktır. 7000 gün tamamlanırsa emekli olur.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Şayet 4500 gün olursa 25 yıl sigortalılık süresi arayacaktır.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">Sigortalılığı geç başlayan Bağ-Kur için 60 yaş 5400 gün ile de emekli olur.</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"><span style="font-size: larger;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; line-height: 13.8000001907349px;">**</span></span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal"> </p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;" class="MsoNormal">Vedat İLKİ<br /> alitezel.com</p>