<span style="font-size: 12px;">SAMSUN’dan okurumuz Rıza Türkmenoğlu soruyor: “Bünyamin bey, 1990 yılında askerden önce on ay boyunca sigortasız çalışmışlığım var. O dönemde patron sigortamı yapmamış, maaşlarımı elden ödüyordu. Şimdi o firma batmış, çoktan kapanmış. Dava açsam o hizmetlerimi alır mıyım? O günlerim olsa şimdi yaşa takılmadan emekli olacağım. Nasıl dava açarım?” </span> <div><span style="font-size: 12px;">Sayın okurum, son söyleyeceğimizi ilk söyleyelim…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Ne yazık ki hizmet tespiti amacıyla mahkemeye başvursanız dahi kazanabilmeniz mümkün değil…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Zira siz beş yıllık hizmet tespit davası açma süresini kaçırmışsınız!</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">İş Mahkemesine dava açarsanız mahkeme zaman aşımından dolayı talebinizi usulden reddedecek, size de dava harçlarını ödemek kalacak… Yani Midyat’a pirince giderken evdeki bulgurdan olacaksınız…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Sigortasız çalışan pek çok okurumuz bilmiyor ama sigortasız günleri kazanmak için “BEŞ YIL” sihirli formülü var…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">“BEŞ YIL” sihirli formülü nedir, sigortasız çalışanlar için beş yıl neden önemli? Tüm okurlarımızı bilgilendirecek şekilde açıklayalım…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <h3 style="color: red;"><span style="font-size: 12px;">MÜFETTİŞ/ DENETMEN İNCELEMESİ YOLU </span></h3> <div><span style="font-size: 12px;">Sigortasız çalışanların haklarını alabilmek için yapabilecekleri ilk yol SGK’ya başvurmak…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Sigortasız çalışanlar halen işyerinde çalışmaya devam ediyorsa veya işten çıkmış olsa bile sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan belgesi varsa (örneğin faturalarda imza gibi) veya maaşı bankadan yattıysa SGK’ya başvurup müfettiş/denetmen incelemesi ile sigortasız günlerini kazanabilir…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Ama SGK’ya başvurup sigortasız günleri kazanmak için mutlaka bu dediğimiz koşulların olması lazım. Yoksa müfettiş/denetmen sizin hizmetinizi kolay kolay tespit edemez, teknik olanaksızlık var yani…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Böyle olunca da sigortasız çalıştırılıp da işten çıkartılan işçilerin tek yapabileceği şey hizmet tespit davası açmak…</span></div> <h3 style="color: red;"><span style="font-size: 12px;">HİZMET TESPİT DAVASI HAKKI VAR! </span></h3> <div><span style="font-size: 12px;">Diyelim SGK’ya şikayet etmenize karşın bir sonuç alamadınız…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">İdari aşamalarda hakkınızı alamayanların ikinci bir yol olarak çalışanların haklarını almak için yetkili İş Mahkemesi’ne “hizmet tespit davası” açması da mümkün.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">SGK’ya başvurmak şart değil, doğrudan mahkemeye dava da açabilirsiniz, onu da belirtelim…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Ancak pek çok çalışanın bilmediği husus şu:</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Mahkemeye başvururken bir “BEŞ YIL” sihirli formülü var!</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">İşten ayrıldığınız yılın sonundan itibaren beş yıllık süre içerisinde dava açması gerekiyor. Yoksa hakkınız yanıyor!</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <h3 style="color: red;"><span style="font-size: 12px;">BEŞ YIL NASIL HESAPLANIR? </span></h3> <div><span style="font-size: 12px;">Sigortasız çalışanlar için hizmet tespit davası açma süresi işten ayrıldığının tarihten itibaren değil o yılın sonundan itibaren başlıyor.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Mesela 1 Ocak 2010’da işten ayrılan birinin o yılın sonu olan 31 Aralık’tan itibaren beş yıl içinde, yani en geç 31 Aralık 2015 tarihine kadar, hizmet tespit davası açması gerekiyor.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Bu süre altın kural ve çok önemli!</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Yoksa dava açma hakkı zamanaşımına uğruyor!</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Beş yıllık süre, birden çok işyerinde çalışmışsanız her bir işyeri için işten ayrıldığınız tarih itibariyle ayrı ayrı hesaplanmakta.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Eğer beş yıllık süre geçtiyse hâkim davayı zamanaşımından düşürür; geçmemişse inceler.</span></div> <h3 style="color: red;"><span style="font-size: 12px;">MAHKEMEDE ŞAHİT GEÇERLİ! </span></h3> <div><span style="font-size: 12px;">Hakkınızı SGK’da ararken genel bir kural var: Ya işyerinde fiilen çalışırken görüleceksiniz (ki o da size en fazla geriye doğru bir yıl hizmet kazandırır) ya da elinizde maaş bordrosu, resmi belge, maaş dökümü, noter belgesi, bankaya verilen maaş yazısı gibi “sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan” belgelerin olacak…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Yani SGK müfettişi/denetmeninin tespit imkanları sınırlıdır.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Müfettişler ifadeye göre, şahitlere göre size emeklilik günü kazandıramaz… Velev ki gerçekten işyerinde sigortasız çalıştığınıza kanaat getirse bile…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Ama iş mahkemesinin hâkimi belge zorunlu olmadan şahitler yada sair deliller ile vicdani kanaatine göre hüküm kurabilecektir.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Türkçesi: Mahkemede göstereceğiniz şahitler (teknik tabiri ile bordro tanıkları) ile kazanma olasılığınız yüksek…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <h3 style="color: red;"><span style="font-size: 12px;">EMEKLİ OLABİLMEK MÜMKÜN! </span></h3> <div><span style="font-size: 12px;">Mahkeme yoluyla işyerinde çalışmasına karşın sigortalı olarak bildirilmediği tespit edilen çalışanların sigortasız çalıştırıldığı günler sigortalı hale geliyor.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Yani mahkemeyi kazanırsanız sanki hep sigortalı çalıştırılmışsınız gibi oluyor…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Mahkeme sonucunu SGK’ya verdiğinizde SGK kararda belirtilen eksik günleri hizmet dökümlerine ekliyor… Böylece çalışanın hiçbir kaybı olmuyor.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Eksik günler tespit edilirse emeklilik için de gün kazandırıyor, gününüz dolarsa da emekli olabiliyorsunuz.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Yani iş mahkemesine dava açmak sizin her zaman lehinize…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Ama “BEŞ YIL” altın kuralına dikkat ederek!</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Beş yıllık süreyi kaçıranların ise dava hakkı yanıyor…</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Bünyamin ESEN</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">memurhaber.com</span></div> <div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;"><span style="font-size: 12px;"><br /> Read more: </span><a href="http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=5903_Sosyal_Guvenlik%20Sigortas%C4%B1z%20%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar%20D%C4%B0KKAT%20%21#ixzz4BABh3A26" style="color: #003399;"><span style="font-size: 12px;">http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=5903_Sosyal_Guvenlik Sigortasız çalışanlar DİKKAT !#ixzz4BABh3A26</span></a><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div>