<font face="Arial" style="font-size: 9pt"> <p class="MsoNormal"><font size="2" face="Arial">Bilindiği üzere SGK, 2012 yılında bazı sektörleri pilot sektörler olarak seçmiş ve bu yöndeki denetimleri agresif bir şekilde taviz vermeden artırmıştır. Özellikle de İstanbul ilinde belirlenen sektörlerdeki firmalara yüklü cezalar kesilmiş ve adeta perşembenin gelişini çarşambadan belli etmeye başlamıştır.</font></p> <p class="MsoNormal"><font size="2" face="Arial">İşte bu noktada kilit bazı konuları paylaşmak istiyorum. Bunlardan şüphesiz en önde gelen konu;</font></p> <p class="MsoNormal"><font size="2" face="Arial"><b>a)</b> “<b>Ücret Bordrolarının Gerçeği Yansıtmaması”</b> sorunudur.</font></p> <p class="MsoNormal"><font size="2" face="Arial">Bilindiği üzere SGK yakın bir dönemde Meslek Kodu uygulamasına başlamıştır. Bunun temel nedeni ise </font> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial">Asgari ücret konusundaki kaybın önüne geçmektir. <strong style="font-family: Times New Roman"><span style="font-family:Arial"> Çalışanının maaşını asgari ücretten gösteren işverene, prim ve gecikme harcıyla birlikte bir kişi için yılda 30 bin TL idari </span></strong></span> <a href="http://www.aktifhaber.com/para/" style="font-family: Times New Roman; color: black; text-decoration: none; text-underline: none" title="para Haberleri" target="_blank"> <b><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial">para</span></b></a><strong style="font-family: Times New Roman"><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial"> cezası verilecek, kayıtsız işçi çalıştıran ise teşviklerden 1 yıl men edilecektir.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial">Zira firmada 20 kişi çalışıyor ve ücretleri asgari düzeyden gösteriliyorsa cezanın tutarı 600.000 TL olacaktır.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Sosyal güvenlik mevzuatında uzlaşma müessesesi olmadığından işveren bu cezanın tamamını ödemek zorundadır. Aksi halde banka hesaplarına blokaj konulacak olup çalışanlarının maaşını dahi ödeyemeyecektir.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Ayrıca, eksik bordro düzenlenmesi ise evrakta sahtecilik olarak değerlendirileceğinden İşverenleri hapis cezası tehlikesinin beklediğini de ayrıca hatırlatmak istiyorum.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial">b) İşverenin Evinde Çalışan Hizmetlilerin Durumu</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Birçok işletme sahibi evinde hizmetli çalıştırmaktadır. Buradaki sorun bunların sigortalı olmadıklarıdır. Oysa 5510 sayılı kanuna göre sigortalı sayılanlar arasında ev hizmetlerinde sürekli ve ücretli olarak çalışanlarda sayılmıştır.</span></strong></p> <p style="line-height: normal; text-autospace: none; margin-bottom: .0001pt" class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; font-weight: normal">Evde hizmetli çalıştırılması halinde, SGK’ya</span></strong></p> <p style="line-height: normal; text-autospace: none; margin-bottom: .0001pt" class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; font-weight: normal">a) Ev adresinden İşyeri Bildirgesinin verilmesi,</span></strong></p> <p style="line-height: normal; text-autospace: none; margin-bottom: .0001pt" class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; font-weight: normal"><br /> b) Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi ve e-bildirge için şifre alınması,</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> <br /> c) Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> 2013 yılından itibaren SGK nın denetimleri arasında evlerde çalışan hizmetlilerin de kapsam alanına alınacağı aldığımız duyumlarımız arasında yer almaktadır. Ayrıca, evde çalışan hizmetlinin evde çalıştıran kişinin iş yerinde sigortalı olarak gösterilmesi de büyük bir tehlikedir. Zira, SGK ve İşKanununa göre çalışanlar çalıştıkları yerde sigortalı sayılırlar. Evde çalışan hizmetlinin bir işkazası durumunda o adresten sigortalı olmadığı için sigortasız çalıştırılıyor gibi işlem yapılacağını önemle hatırlatmak isterim.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial">c) Hatır İcabı İş Yerinde Sigortalı Gösterilen Ancak O İşyerinde Çalışmayanları Bekleyen Büyük Tehlike !!!</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Bir çok işletme sahibinin eşleri, çocukları ve bazı yakın tanıdıkları o iş yerinde çalışmadıkları halde çalışıyormuş gibi sigortalı gösterilmektedir. 2013 yılından itibaren SGK’nın ani denetimlerinin önemli bir ayağını da bu durum oluşturacaktır.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Örneğin İşletme sahibi Mehmet bey’in eşi Ayşe hanım öteden beri kocasının iş yerinde fiilen çalışmadığı halde çalışıyormuş gibi sigortalı gösterilmektedir. Ayşe Hanım’ın emekliliğine ise 1 yıl kalmıştır. </span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> İşte bu durumun tespiti halinde sahte sigortalı gösterilen hizmetler kurum tarafından iptal edilecek ve prim iadeleri yapılmayacaktır. Ayşe hanım tam emekliliğe hazırlanırken bir günlük dahi emekli maaşını alamama tehlikesiyle karşı karşıya kalmıştır.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Çünkü bir kişinin sigortalı sayılmasındaki temel unsur;</span></strong></p> <p style="text-indent: -18.0pt" class="ListParagraph"><strong style="font-family: Times New Roman"><font size="2"> <span style="line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> -</span></font><span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial"> </span> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Çalışmanın hizmet sözleşmesine dayanması,</span></strong></p> <p style="text-indent: -18.0pt" class="ListParagraph"><strong style="font-family: Times New Roman"><font size="2"> <span style="line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> -</span></font><span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial"> </span> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> İşverene ait iş yerinde fiilen çalışmak ve son olarak 5510 sayılı kanunun 4. Maddesinde yer alan sigortalı sayılanlar kısmında tanımlı olması gerekmektedir.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Bu üç koşulun </span> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial">AYNI ANDA </span> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> sağlanması gerekir ki kişi sigortalı olarak kabul görsün.</span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong style="font-family: Times New Roman"> <span style="font-size: 10pt; line-height: 115%; font-family: Arial; font-weight: normal"> Burada sadece Ayşe hanım değil, onu sahte çalıştıran Mehmet bey için de kötü günler başlayacaktır. Çünkü kurum tarafından böyle bir durumun tespiti halinde Mehmet bey hakkında da suç duyurusunda bulunulacaktır.</span></strong></p> <p style="line-height: normal; text-autospace: none; margin-bottom: .0001pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;font-family:Arial">Ayrıca gerçekte ödenmeyen maa</span><font face="Arial"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: TT517o00">ş</span></font><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">ların gider yazılması sebebiyle, maa</span><font face="Arial"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: TT517o00">ş </span></font><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">bordrosu da muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge olmaktadır. Vergi Usul Kanunu 359’uncu maddesine göre a</span><font face="Arial"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: TT517o00">ğ</span></font><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">ır cezası (hapis) bulunmaktadır.</span></p> <p style="line-height: normal; text-autospace: none; margin-bottom: .0001pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;font-family:Arial"> </span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><b> <font color="#000000"><span style="text-decoration: none">Kaynak:</span></font> <font color="#000000"> <span style="text-decoration: none">www.MuhasebeTR.com</span></font> <font color="#ff0000"><br /> (Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)</font></b></span></p> </font>