<font face="Verdana" style="font-size: 9pt"> <p style="margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm" class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">4857 Sayılı İş Kanununun 19. Maddesine göre<b>; </b>İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. </span></p> <p style="margin-bottom:3.0pt;text-align:justify;tab-stops: center 87.0pt 294.8pt" class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri">Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.</span></p> <p style="margin-bottom:3.0pt;text-align:justify;tab-stops: center 87.0pt 294.8pt" class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri">Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. </span></p> <p style="margin-bottom:3.0pt;text-align:justify;tab-stops: center 87.0pt 294.8pt" class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri">İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, <b><i><u>işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık</u></i></b> ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. </span></p> <p style="margin-bottom:3.0pt;text-align:justify;tab-stops: center 87.0pt 294.8pt" class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri">Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. </span></p> <p style="margin-bottom:3.0pt;text-align:justify;tab-stops: center 87.0pt 294.8pt" class="MsoNormal"><u><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri">İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren </span></u><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">on işgünü</span></b><u><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri"> içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.<br /> <br /> </span></u><u><span style="font-size:11.0pt;font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:Calibri"><font face="Verdana" style="font-size: 9pt"><strong style="font-family: Arial; font-size: small; text-align: -webkit-left;">http://www.muhasebetr.com </strong></font></span></u></p> <p style="margin-bottom:3.0pt;text-align:justify;tab-stops: center 87.0pt 294.8pt" class="MsoNormal"><strong style="font-family: Arial; font-size: small; text-align: -webkit-left;">Koray ATEŞ<br /> E. Öğretim Görevlisi<br /> korayates@muhasebetr.com<br /> <br /> <br /> </strong></p> </font>