<span style="color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-family: Tahoma,Geneva,Verdana; font-size: 11px; font-weight: bold; line-height: 18.7px; text-align: justify;"> </span><span style="font-family: Tahoma,Geneva,Verdana; font-size: 11px; font-weight: bold; line-height: 18.7px; text-align: justify;">İstifa etmiş olsanız bile işsizlik maaşı alabilirsiniz. Peki hangi şartlarda ve hangi durumlarda bu maaşı alabiliriz.</span> </span> <p style="border: 0px; font-size: 11px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(144, 144, 144); font-family: Tahoma, Geneva, Verdana; font-weight: bold; line-height: 18.7px; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> Artık tüm çalışanlar işsizlik maaşına başvuru yapabilmek için son 3 yıldaki sigortalılık süresine, son 4 aydaki 120 günlük kesintisiz prim ve işveren tarafından işsizlik maaşı alabilecek çıkış koduyla çıkış yapılması halinde başvuru yapılacağını bilmektedir.</span></p> <p style="border: 0px; font-size: 11px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(144, 144, 144); font-family: Tahoma, Geneva, Verdana; font-weight: bold; line-height: 18.7px; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> Okurumuz 31.05.2016 tarihinde istifa nedeniyle işyerinden ayrılmış, 01.06.2016 tarihinde de başka bir yerde işe başlamış ve 05.06.2016 tarihinde işveren tarafından çıkışı yapılmıştır. Son 3 yılda 650 gün prim ödemesi bulunmaktadır. Şimdi bu personelin işsizlik maaşı çerçevesinde durumunu değerlendirelim.</span></p> <p style="border: 0px; font-size: 11px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(144, 144, 144); font-family: Tahoma, Geneva, Verdana; font-weight: bold; line-height: 18.7px; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> 31.05.2016 tarihi itibariyle istifa nedeniyle çıkış olduğu için ilk işyerinden başvuru imkanı bulunmamaktadır. Daha sonraki girmiş olduğu işyerinde ise işveren tarafından çıkış, işsizlik maaşı için geçerli nedenlerden biridir. Son 3 yıl içinde de en az 600 gün prim ödemesi olduğu için bu şartta yerine gelmiş gözükmektedir. Geriye kalan son 4 aydaki kesintisiz 120 gün şartı, çıktığı tarih olan 31.05.2016 tarihinden hemen sonra, yani 01.06.2016 tarihinde girişi olduğu için 120 günlük kesintisiz prim şartı da yerine gelmiş olmaktadır.</span></p> <p style="border: 0px; font-size: 11px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(144, 144, 144); font-family: Tahoma, Geneva, Verdana; font-weight: bold; line-height: 18.7px; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> Sonuç olarak; İşten çıkmadan önceki kesintisiz 120 gün şartı sadece son işyeri için geçerli değildir. Giriş ve çıkış tarihi arasında boşluk olmaması gibi bir durumda, sırf giriş çıkıştan dolayı 120 gün kesintiye uğramamış olacaktır. Okurumuzun giriş ve çıkış tarihi arasında boşluk olmadığı ve diğer şartları da tuttuğu için işsizlik maaşına başvuru yapma hakkı mevcuttur.</span></p> <p style="border: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><font face="Tahoma, Geneva, Verdana"><span style="font-size: 11px; line-height: 18.7px;"><b>TANER ÖZDEMİR</b></span></font><br /> </span><font face="Tahoma, Geneva, Verdana" color="#909090"><span style="font-size: 11px; line-height: 18.7px;"><b><a target="_blank" href="http://www.tanerozdemir.com.tr/istifa-etmis-olsaniz-bile-issizlik-maasi-alabilirsiniz.html"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">http://www.tanerozdemir.com.tr/istifa-etmis-olsaniz-bile-issizlik-maasi-alabilirsiniz.html</span></a></b></span></font></p> <div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><br /> Read more: </span><a href="http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=6019_Sosyal_Guvenlik%20%C3%96nceki%20i%C5%9Fyerinizden%20istifa%20etmi%C5%9F%20olsan%C4%B1z%20bile%20i%C5%9Fsizlik%20maa%C5%9F%C4%B1%20alabilirsiniz%21#ixzz4D3dSlS2I" style="color: #003399;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=6019_Sosyal_Guvenlik Önceki işyerinizden istifa etmiş olsanız bile işsizlik maaşı alabilirsiniz!#ixzz4D3dSlS2I</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><br /> </span></div>