<span style="font-family: pt_sansbold; color: rgb(68, 68, 68); font-size: 16px; line-height: 20px;">2 aydır maaş ödenmiyor. Maaşların yarısı bankadan, yarısı elden ödeniyor. Haklarımız nelerdir? 5...305469 Nolu SMS <br /> </span><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">4857 sayılı İş Kanunu'nun 34'üncü maddesinde, ücretin, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir (zorunlu) nedenler dışında ödenmesi gerektiği tanımlanmıştır. Ücreti gününde ödenmeyen işçi şunları yapabilir:</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">1. İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">2. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">3. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">4. Bu işçilerin iş sözleşmeleri bu nedenle çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz. Bu işler başkalarına yaptırılamaz. Ücret 20 gün içinde ödenmez ise; 21'inci gün itibariyle İş Kanunu'nun 26. maddesine göre 6 günlük (hak düşürücü) süre içinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi/II e bendinde tanımlanan "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" maddesi gerekçe gösterilerek hizmet akdi haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s. İş K. md.24) ile fesih edilebilir.</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">İş Kanunumuz </span><span style="font-family: pt_sansbold; color: rgb(68, 68, 68); font-size: 16px; line-height: 20px;">işçi ücretinin zamanında ve tam olarak ödemesi </span><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">gerektiği esasını getirmiştir.</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">Yasa koyucu, 20 günlük süreyi, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaya başlaması için tanımıştır. Zamanında ödenmeyen ücret için de mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanmasını emretmiştir. Bu durumun çalışma hayatında uygulanması, işçi ile işveren arasında ciddi sorunlar oluşmasına sebep olabilir. Fakat işçi dava açarak geciken ücretini faizi ile talep edebilir. İş mahkemesinde dava açarak ödenmeyen ücretlerinizi ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="font-family: pt_sansbold; color: rgb(68, 68, 68); font-size: 16px; line-height: 20px;">NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?</span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="font-family: pt_sansbold; color: rgb(68, 68, 68); font-size: 16px; line-height: 20px;">27.02.1967 doğumluyum. 07.05.1987 SSK girişim var. 3600 gün primle emekli oldum. Maaşım ne zaman bağlanacak? Süleyman KARATAŞ <br /> </span><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">İşe girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim günle tam, 3600 prim gün ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 3600 prim gün ile 60 yaşa tabi olduğunuzdan 27.02.2027 tarihinde emekli olabilirsiniz. </span><br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <br style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;" /> <span style="font-family: pt_sansbold; color: rgb(68, 68, 68); font-size: 16px; line-height: 20px;">05.10.1959 doğumluyum. 1800 gün primim, 610 gün de askerliğim var. Ne zaman emekli olurum? 5...343233 Nolu SMS <br /> </span><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; line-height: 20px;">Emekli olabilmeniz için en az 3600 prim gün ödemiş olmanız gerekiyor. Askerlikle 2400 gününüz oluyor. Eksik 1200 gün için 3.5 yıl daha prim ödemesi yapmalısınız.<br /> <br /> <br /> http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=4255_Maasini-alamayan-iscinin-haklari <br /> </span>