<span style="font-size: medium;">Hükümetin 'sıfır mağduriyet' sözü verdiği kıdem tazminatı modeli şekillendi. Buna göre, kıdemde 30 gün esası korunurken, gelir endeksli bir fon sistemi kuruluyor. Bir gün çalışan da kıdem alırken; yeni işe girenler için sisteme girmek zorunlu olacak, eski çalışanlar için gönüllülük esası uygulanacak. İstifa eden de işyeri iflas eden de kıdem tazminatını alabilecek. Fon yönetiminde sosyal taraflar da yer alacak. Bireysel hesaptaki birikim altın ve dövizde değerlendirebilecek. Milyonlarca çalışanın gözünün çevrildiği kıdem tazminatı modeli için teknik çalışmalar tamamlandı. Sosyal tarafların da görüşleri dikkate alınarak son şekli verilecek çalışmayla, bugün yüzde 8-10'larda olan kıdem alanların oranının yüzde 100'e çıkarılması hedefleniyor.</span> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <h3 style="color: red;"><span style="font-size: medium;">15 BAŞLIKTA KIDEMDE TÜRK MODELİ</span></h3> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">1- GELİR ENDEKSLİ FON</span></strong><span style="font-size: medium;">: Kıdem Tazminat Fonu kurulacak. Tamamen gelir endeksli bir fon olacak. 1 gün bile çalışanın hakkı Fon'a yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların kıdemi olacak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">2- FON'A DEVREDİLECEK:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Mevcut kıdemler de Fon'a devredilecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">3- KAZANIMLARA KORUMA:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Fon sistemi ile çalışanların hem kazanılan hem de gelecek hakları korunacak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">4- DEVLET GÜVENCESİ:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılması önlenecek. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş de kolaylaşacak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">5- 30 GÜNE DEVAM:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Kıdemde 30 günü muhafaza eden katsayı oluşturulacak. 1 yıl çalışmaya karşılık 30 gün brüt ücret tutarındaki tazminat miktarının fonla birlikte azalmaması sağlanacak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">6- BİREYSEL HESAP:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim yatıracak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">7- SÖZLEŞMESİ BİTENE DE VAR:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Kıdem kazanmadan sözleşmesi sona erenlerin paraları da birikmiş sayılacak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">8- DEVLET DESTEĞİ:</span></strong><span style="font-size: medium;"> İşveren çalıştırdığı her bir işçi için prim ödemek zorunda olacak, buna devlet desteği de eklenecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">9- SOSYAL TARAFLAR DA KIDEM FONU'NDA:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edilecek, denetimde de görev alabilecekler.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: medium;">Bireysel emeklilik şirketleri de kıdem tazminat hesabını yönetmek için Hazine'den yetki alabilecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">10- İSTEYEN ALTIN, İSTEYEN DÖVİZDE: </span></strong><span style="font-size: medium;">Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse senedi, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">11- YATIRMAYANA TEŞVİK YOK:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">12- AYLIK TAKİP:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">13- İSTİFA EDEN DE ALACAK:</span></strong><span style="font-size: medium;"> İstifa eden de kıdemini alabilecek. İşçinin istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. İşini devredenin sorumluluğu devam edecek. İşveren iflas etse bile çalışan tazminatını alabilecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">14- ESKİ ÇALIŞANLARDA İSTEĞE BAĞLI:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Yeni işe girenlerde Fon'a katılım zorunlu, eski çalışanlarda isteğe bağlı olacak. Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı sürecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: medium;">15- BELLİ SÜRE DOKUNULMAYACAK:</span></strong><span style="font-size: medium;"> Kıdem Fonu'na belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek.</span></div> <div><span style="font-size: medium;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: medium;">Kaynak: Takvim</span></div> <span class="net"><a href="http://www.muhasebeweb.com">muhasebe</a></span> <div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;"><br /> Read more: <a href="http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=5933_Pratik_Bilgiler%20K%C4%B1dem%20Tazminat%C4%B1%20Sil%20Ba%C5%9Ftan;%20%C4%B0stifa%20eden%20de%20tazminat%20alacak%21#ixzz4Bd9u0l58" style="color: #003399;">http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=5933_Pratik_Bilgiler Kıdem Tazminatı Sil Baştan; İstifa eden de tazminat alacak!#ixzz4Bd9u0l58</a></div>