<div id="article-body"><blockquote> <span style="font-size: large;">Belli bir işyerine ve işverene<br /> bağlı olmaksızın mesleki ve ticari<br /> bilgisiyle faaliyet gösterenler serbest<br /> meslek erbabı sayılır ve kazanç üzerinden<br /> gelir vergisi öderler. Serbest çalışan, diş<br /> hekimi, avukat, mali müşavir ve benzerleri<br /> hep bu kapsamdadır.Gelir Vergisi<br /> Kanunu’nun <em>“Mesleki </em><em>Giderler” </em>başlıklı<br /> 68. Maddesi’nin 4 numaralı bendinde,<br /> <em>“mesleki faaliyette </em><em>kullanılan tesisat,<br /> </em><em>demirbaş eşya ve </em><em>envantere dahil<br /> </em><em>taşıtlar için Vergi Usul </em><em>Kanunu hükümlerine<br /> </em><em>göre ayrılan </em><em>amortismanların”</em>, aynı fıkranın 5<br /> numaralı bendinde ise; <em>“kiralanan<br /> </em><em>veya envantere </em><em>dahil olan ve işte<br /> </em><em>kullanılan taşıtların </em><em>giderlerinin”<br /> </em>serbest meslek kazancının tespitinde<br /> hasılattan indirileceği açık<br /> olarak belirtilir.<br /> Dikkat edileceği üzere,<br /> kanun maddesinde<br /> taşıt sayısı ile ilgili<br /> herhangi bir sınırlama<br /> bulunmuyor. Yani<br /> bir avukat, doktor<br /> veya mali müşavir<br /> envanterine dahil<br /> ettiği ve kullandığı<br /> birden fazla taşıtın<br /> da amortismanlarını,<br /> bakım onarım ile<br /> akaryakıt giderlerini<br /> kazancından indirebilir.<br /> O halde sorun ne<br /> diyeceksiniz! Sorun<br /> yine bir özelge. Ne<br /> yazık ki son dönemde<br /> kanuna aykırı olarak<br /> verilen özelgeler<br /> mükellefleri zor<br /> durumda bırakıyor.<br /> Ankara Vergi<br /> Dairesi Başkanlığı<br /> tarafından verilen<br /> ve Gelir İdaresi<br /> Başkanlığı’nın<br /> internet sitesinde<br /> yer alan 31.07.2013<br /> tarih ve 38418978-<br /> 120[68-12/9]-831<br /> sayılı özelge, serbest<br /> meslek erbabının<br /> kafasını karıştırmış durumda.<br /> Anılan özelgede,<br /> serbest meslek<br /> faaliyetinin ehemmiyet<br /> ve genişliği ile<br /> mütenasip olan<br /> ve işte kullanılan<br /> envantere kayıtlı<br /> araçların giderleri ile<br /> amortismanlarının<br /> indirim konusu yapılabileceği<br /> belirtiliyor. Tek başına<br /> icra edilen serbest<br /> meslek faaliyetine<br /> ilişkin envantere<br /> kayıtlı olsa dahi ikinci<br /> bir araca <span id="adtext_2" class="adtext">ait</span> gider<br /> ve amortismanların<br /> ise indirim konusu<br /> yapılmasının mümkün<br /> olmayacağı ifade ediliyor.<br /> Öncelikle belirtmek<br /> gerekir ki, kanuni<br /> hüküm gereği taşıt<br /> harcamalarının<br /> giderleştirilmesinin<br /> sadece iki ş<span id="adtext_1" class="adtext">art</span>ı<br /> var. Birincisi, işte<br /> kullanılmak, ikincisi<br /> envantere kayıt<br /> etmek. Yani özelgede<br /> belirtildiği gibi,<br /> mesleki faaliyetin<br /> genişliği ile orantılı<br /> olma şartı kanunda<br /> yer almıyor.<br /> Ayrıca, tek başına<br /> mesleki faaliyetini<br /> ifa <span id="adtext_3" class="adtext">eden</span> bir serbest<br /> meslek erbabı bile<br /> yanında isterse bir<br /> yardımcı personel<br /> çalıştırabilir. Bu<br /> personelin işte<br /> kullanması amacıyla<br /> ikinci bir taşıta ihtiyacı<br /> olabilir. Örneğin, bir<br /> mali müşavir, bir<br /> stajyer mali müşavir<br /> çalıştırabilir ve hizmet<br /> verdiği müşterilerine gidilmesini<br /> sağlamak amacıyla<br /> bu stajyerine bir<br /> araç tahsis etmiş<br /> olabilir. Envanterine<br /> kaydettiği bu ikinci<br /> aracın amortismanı<br /> ve her türlü<br /> giderinin kazançtan<br /> indirilmeyeceğini<br /> düşünmek mümkün değildir.<br /> Sonuç olarak<br /> verilen özelgelerin<br /> kanun hükmünü<br /> yok sayıcı ya da<br /> kanun hükmünü<br /> mükellef aleyhine<br /> yorumlayıcı nitelikte olmasından<br /> kaçınmak gerekiyor.<br /> Binlerce serbest<br /> meslek erbabını etkileyecek bu<br /> tür özelgelerden kaçınmak,<br /> verilmiş olanlarını<br /> da düzeltmek gerekiyor.</span> </blockquote> <blockquote> <span style="font-size: large;"><br /> <strong>İşten ayrılış ve sonrası</strong><br /> Çalışan işten ayrılırsa<br /> Sosyal Güvenlik<br /> Kurumu’na bildirilmesi<br /> gerekir. İSMMMO ve<br /> TÜRMOB’un girişimleriyle<br /> SGK, İş-Kur ve Çalışma<br /> Bakanlığı’na yapılan<br /> bildirimlerin tek bildirime<br /> indirilmesi çalışmaları<br /> sonucunda, 2009 yılında<br /> yapılan düzenleme ile<br /> sigortalılığın sona ermesine<br /> ilişkin bildirimler sadece<br /> SGK’ye yapılıyor. Buna<br /> göre, sigortalı işten ayrılış<br /> bildirgesi on gün içinde<br /> e-sigorta ile iletilmeli.<br /> Süresi içinde ya da<br /> belirlenen usule uygun<br /> bildirim yapılmaması<br /> halinde işverenler hakkında<br /> cezai işlem yapılır. Bu ceza,<br /> bir takvim ayında, tutmakla<br /> yükümlü bulunulan<br /> defter ve belgelerin ibraz<br /> edilmemesi nedeniyle<br /> verilmesi gereken ceza<br /> tutarını aşmamak kaydıyla<br /> her bir sigortalı için<br /> asgari ücretin onda biri<br /> tutarındadır. Ancak üst<br /> sınır olarak kayıt ibraz<br /> edilmemesi cezası esas alınır.<br /> İşten ayrılış bildirgesinin<br /> işverence verilmesi gereken<br /> son günden itibaren<br /> kendiliğinden 30 gün içinde<br /> verilmesi ve söz konusu<br /> cezaların yapılacak tebligat<br /> tarihini takip eden günden<br /> itibaren 15 gün içinde<br /> ödenmesi halinde, bu<br /> cezalar dörtte bir oranında<br /> uygulanır. Ayrıca 15 gün<br /> içinde ödenmesi halinde<br /> yüzde 25 de indirim yapılır.</span> </blockquote> <blockquote> <span style="font-size: large;"><br /> <strong>EMEKLİLİK İÇİN NE GEREKLİ?</strong><br /> 19 Mayıs 1966 doğumluyum, sigorta<br /> başlangıcım 1986 yılında ve sadece bir<br /> aylık. Emeklilik için durumum nedir? <strong>Sabri </strong><strong>Yorgun<br /> </strong>23 Kasım 1986 ve öncesi sigortalı<br /> olmuşsanız 25 yıl 49 yaş 5300 gün prim<br /> ödeme ile emekli olursunuz ya da 15 yıl<br /> 3600 gün prim ödeme şartıyla 60 yaşında<br /> emekli olursunuz.</span> </blockquote></div> <br />