<span style="font-size: 16px;">Bugün 1 Nisan… İşyerinde bir arkadaşınıza şaka yapmayı düşünüyorsanız, önce yazımızı okuyun. Aksi halde pişman olabilirsiniz…<br /> <br /> </span> <div><span style="font-size: 16px;">Her çalışma ortamında mutlaka şakacı iş arkadaşları vardır. Bu kişilerin yaptığı şakalar ve espriler bazen stresli iş ortamını rahatlatıp motivasyonu arttırabilirken bazen de moral bozup çalıştığınız yeri çekilmez hale getirebilirler.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Marshall Üniversitesi’nden Prof. Christopher LeGrow’a göre, ofis şakaları komik olması gerekirken genelde o şekilde algılanmıyor. Çalışanlar bu tip şakalar, espriler nedeniyle kırılabiliyor veya kendilerini tehdit altında hissedebiliyor. Böyle durumlarda da işyeri sahibinin, yöneticinin veya bölüm sorumlusunun duruma müdahale etmesi gerekiyor. Aksi halde moral bozukluğu ve verimsizlik sorunları çıkabiliyor.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Bugün 1 Nisan olduğu için bazı kişiler işyerinde arkadaşlarına şaka yapmayı düşünüyor olabilir. Ancak bu şakaları ve dozunu belirlerken dikkatli olmanızda fayda var.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: 16px;">Tazminat alamadan işinizden olabilirsiniz<br /> </span></strong><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">İşyerinde yapılan şakalar eğer iş arkadaşınızın psikolojisini bozarsa ve sizi patrona şikâyet ederse telafisi zor bir sonuçla karşılaşabilirsiniz.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Örneğin Yargıtay’ın bir kararında, bir işçinin kadın iş arkadaşına ağır bir şaka yaparak onun psikolojisinin bozulmasına sebebiyet verdiği, söz konusu kadının işverene verdiği şikâyet dilekçesinde böyle uygunsuz davranışlarda bulunduğunu belirtmesi karşısında işçinin davranışları işveren açısından haklı sebeple fesih için yeterli ağırlıkta olduğu kabul edilmiş. (Yargıtay 22. HD. 2014/11913 sayılı Karar)<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Tabii böyle olunca da işçi kıdem tazminatını bile alamadan işten çıkartılmış oluyor.</span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><strong><span style="font-size: 16px;">Şaka, sataşma sayılabilir<br /> </span></strong><span style="font-size: 16px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Gerek işyerinde gerekse de günlük hayatta yapılan şakanın yanı sıra dozajı da oldukça önemli. Şayet yapılan şaka ile bazı sınırlar aşılmışsa (diğer bir deyişle eşek şakası yapılmışsa) sonu kavga ile bitebilir.<br /> <br /> </span></div> <span style="font-size: 16px;">Nitekim Yargıtay yine bir kararında, işyerinde bir işçinin şaka yollu iş arkadaşını eleştirmesi üzerine çıkan tartışmanın kavga ile sonuçlanması üzerine yaşanan olay sataşma olarak nitelendirilmiş. Bunun üzerine de işçinin işten çıkartılması haklı nedene bağlanmış ve kıdem tazminatının ödenmemesi gerektiğine karar verilmiş. <a href="http://www.adaletbiz.com/yargitay-kararlari/yargitay-9-hukuk-dairesi-karari-is-yerinde-saka-h52661.html"><u><strong>(Yargıtay 9. HD. 2015/7732 sayılı Karar)</strong></u></a><br /> <br /> <strong>Şakaya kızıp işi bırakmayın<br /> </strong><br /> Buraya kadar verdiğimiz örneklerde zarar şakayı yapana dokunuyordu. Bir de olayın şakaya maruz kalan kişisi var. Yargıtay bir kararında, kendisine yapılan şakayı içine sindiremeyip kızan işçinin işyerini terk etmesi ve sonra da işe geri dönmemesi durumunu isteğiyle işi bırakma (istifa) olarak nitelendirmiş ve kıdem tazminatı talebini reddetmiş. </span><a href="http://www.adaletbiz.com/yargitay-kararlari/yargitay-7hukuk-dairesi-karari-saka-yapana-kizip-ise-gelmemek-h52662.html"><span style="font-size: 18px;"><strong>(Yargıtay 7. HD. 2014/15417 sayılı Karar)</strong></span></a><span style="font-size: 16px;"><br /> <br /> </span> <div><strong><span style="font-size: 16px;">Şaka iş güvenliğini </span><span style="font-size: 16px;">tehlikeye atabilir</span></strong></div> <span style="font-size: 16px;"><br /> </span> <div><span style="font-size: 16px;">İşyerinde yapılan şakaların en önemli sonuçlarından birisi de iş güvenliğini tehlikeye atma riskidir. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yapılan şakalar sonu kötü biten iş kazalarına neden olabilir.<br /> <br /> </span></div> <div><span style="font-size: 16px;">Nitekim birçok işyerinin iç yönetmeliğinde “Çalışanlar ne olursa olsun, işyerinde şaka yapamazlar. Ayrıca iş arkadaşlarını küçük düşürücü hareketlerde bulunamazlar.” şeklinde maddeler bulunmakta.<br /> <br /> </span></div> <span style="font-size: 16px;">Özellikle yüksekte yapılan çalışmalarda şakalaşma ölümlerle sonuçlanabiliyor. Üretim alanında yapılan şakalaşmalar sonucu uzuv kayıpları ve ölümlü iş kazaları oluyor. Ayrıca bazı şakalaşmalar, çalışma alanında personeller arası kavgalara neden olabiliyor.<br /> <br /> Meydan Gazetesi<br /> </span><span style="font-size: 16px;"><a href="http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=20394"><font face="Arial" style="font-size: 9pt"> Mehmet Bulut</font></a></span>