<h2><span style="font-size: 12px;"><b><i>İşyerinin devri halinde işçilerin sözleşmeleri işyerini devralan işverenle devam edeceği için işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşyeri devrolan işçiler, yeni işverenle çalışmaya devam etmek zorunda.</i></b></span></h2> <span style="line-height: 1.6em; color: rgb(16, 16, 16); font-family: pt_sansregular; font-size: medium;">İşyerinin devredilmesi hukuki bir işlemdir. Bu hukuki işlem sonucunda işvereni değişen işçinin iş ilişkisi yeni işverenle devam eder. İşyerinin devredilmesi o işyerinde çalışanların iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez. Bunun yanında çoğu kez işyerinin devrinin işçiye otomatikman kıdem tazminatı alabilme hakkı sağladığı düşünülmektedir. Hâlbuki durum böyle değildir. İşyerini devralan işveren işyerindeki işçilerin sözleşmesini tazminatsız feshedemeyeceği gibi, işçiler de "Ben bu işverenle çalışmayacağım" diyerek bildirim süresini beklemeden işyerinden ayrılamaz.</span> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;"><strong style="padding: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; box-sizing: border-box;">İŞÇİLERİ KABUL ETMELİ</strong></p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;">Devreden işverenle devralan işveren arasında işyerinin işçisiz devri gibi bir işlemin yapılması da mümkün değildir. Yeni işveren devreden işverenin işçileriyle çalışmaya devam etmek durumundadır. Ancak devir dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür. İşyerinin devredilmesi halinde işçilerin iş sözleşmesinin devam etmesi işçinin korunmasına yönelik bir düzenlemedir. İşyerini devralan işveren sırf işyerinin devri nedeniyle iş sözleşmeleri feshedemez. Bu nedenle feshedilmiş sözleşmeler 'haklı nedenle' feshedilmiş sayılmaz. Dolayısıyla yalnızca mevcut işyerinin devri dolayısıyla iş sözleşmesi sonlandırılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırlar.</p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;"><strong style="padding: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; box-sizing: border-box;">'Çalışmıyorum' diyemez</strong></p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;">İşyerinin devri halinde işçilerin sözleşmeleri işyerini devralan işverenle devam edeceği için işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşçiler yeni işverenle çalışmaya devam etmek durumundadırlar. İşçilerin devir nedeniyle kıdem tazminatlarını alarak yeni işverenle çalışmama hakkı yok.</p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;"><strong style="padding: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; box-sizing: border-box;">Bütün süre hesaplanır</strong></p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;">Çalıştığı işyeri devredilen işçinin devir sonrasında iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlanması halinde kıdem tazminatı çalıştığı bütün süre dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin 3 yıl işyerini devreden işveren yanında, 2 yıl da işyerini devralan işveren yanında çalışan bir işçinin ölümü halinde geride kalan hak sahiplerine 5 yıllık çalışması üzerinden 5 brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu durumda işçinin hak sahipleri kıdem tazminatının tamamını devralan işverenden talep edeceklerdir.</p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;"><strong style="padding: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; box-sizing: border-box;">2 YIL SORUMLULUĞU VAR</strong></p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;">İşveren, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan işyerini devralan işverenle birlikte sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu açısından iki yıllık süre söz konusudur. Dolayısıyla işveren iki yıl süreyle işyerini devrettiği tarihe kadarki ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden işyerini devrettiği işverenle birlikte sorumludur.</p> <p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 24px; box-sizing: border-box;"><font size="3" color="#101010" face="pt_sansregular"><span style="line-height: 24px;">Okan Güray Bülbül<br /> <br /> http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=4354_Isyeri-devredildiginde-calisanlarin-kidem-tazminati-hakki-yok.html <br /> </span></font></p>