<span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.7;">Ancak, çeşitli nedenlerle işten ayrılan işçiler, işverenleriyle aralarındaki anlaşmazlıkları yargıya götürülebilmektedir. Bir işyerinde çalışanlarla işverenler arasındaki anlaşmazlıklarda çoğu zaman;</span> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-İşe iade davası,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-Kıdem tazminatı,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-İhbar tazminatı,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-Fazla mesai,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-Hafta tatili çalışması ücreti,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-Ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-İzin ücreti,</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">-Prim-ikramiye vb. talepleri konularında sorunlar yaşanmaktadır.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İşte esasen işçinin hakları ödendiğine ilişkin ibraname düzenlenmesi mümkün bulunmaktadır. Elbette bunların dışında da işçi tarafından bazı hakların talep edilmesi de mümkündür. İşçinin ödenmeyen veya eksik ödenen alacaklarının olması halinde ibraname düzenlenmiş olması dava açılmasına engel olmaz. İşçi ödenmeyen alacakları için dava açabilir.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;">İbraname nedir?</span></p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İşveren işyerinden ayrılan işçiden, ücret, ikramiye gibi bütün alacaklarını aldığına ve başka bir alacağının kalmadığına dair ibraname alabilir.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Bu belge mahkemelerce de tanınan ve delil niteliği bulunan bir belgedir. Ancak, ibranamenin delil niteliği taşıması için Borçlar Kanununda düzenlenen şartları taşıması gerekmektedir.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">İbra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “<em style="margin: 0px; padding: 0px;">Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir</em>” şeklinde kurala yer verilmiştir.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;"><span style="margin: 0px; padding: 0px;">İbranamede şartlar</span></p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">6098 sayılı Kanuna göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 01.07.2012 tarihinden sonra düzenlenen ibra sözleşmeleri için belirtilen yasal koşulların varlığı aranmalıdır.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun değinilen maddesinde, işverence yapılacak olan ödemelerin banka yoluyla yapılması zorunluluğunun getirilmesi, ibranamenin geçerliliği noktasında sonuca etkilidir. Ancak banka dışı yollarla yapılan ödemelerde de borç ibra yerine tamamen veya kısmen ifa yoluyla sona ermiş olur.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">Bu hükümler, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.</p> <p style="margin: 0px 0px 12px; padding: 0px; line-height: 1.7; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;">RESUL KURT</p> muhasebe.web