<div>Yüksek mahkeme çalışma yaşamında iki önemli karara imza attı.</div> <div class="haberdetay" style="min-height:100px"> <div></div> <div>Şirketlerin<strong> üst düzey yöneticileri ve CEO'ları işçilere tanınan iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecek</strong>. İşe iade davalarında fazla mesai konusunda<strong> gece çalışıldığını ortaya koyan e-postalar da delil olarak kabul edilecek. </strong>Yargıtay, özgür iradesiyle işçi alma, işten çıkarma yetkisi olmayan yöneticilerin de iş güvencesinden yararlanabileceğine hükmetti.</div> <div></div> <div>Bir şirket genel müdür yardımcısının açtığı işe iade davasında, mahkeme işveren temsilcisi olduğu için davanın reddini istedi. Dava temyize gitti. Yargıtay da üst düzey bürokratlar, yöneticiler için emsal teşkil eden kararında yöneticilerin de iş güvencesi kapsamında olduğuna dikkat çekti.</div> <div></div> <div>Kararda, "Özgür iradesiyle işlem yapamayan yöneticiler iş güvencesi hükmünden yararlanabilir" denildi. Özel bir bankada direktör olan bankacının açtığı tazminat davasında bankanın avukatları davacının direktör olarak çalıştığını dolayısıyla mesailerini kendisinin ayarladığını belirterek, fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini öne sürdü. Davacı ise, fazla mesaisini kanıtlamak için, e-postaları sundu. Çalışanlara gönderdiği e-postaları hafta sonu ve gece geç saatlere kadar çalıştığının kanıtı olarak gösterdi. Mahkeme, bunu delil olarak kabul etti.</div> <div></div> <div>(Sabah)</div> </div> http://www.gazetevatan.com/e-posta-lar-artik-fazla-mesaiden-sayilacak-1066611-ekonomi/