<p align="left" style="font-size: 13px; text-indent: 0cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR"><b>Ü</b></span></font><font color="#222122"><span lang="tr-TR">lkemizde özellikle seçim dönemlerinde kendilerine yeni hakların verileceği yönünde sıkça haberleri duyan kadınlara bekledikleri haklar maalesef verilmiyor. Kadınların doğum izinlerinin süresi son yıllarda çok tartışıldı. Doğumdan sonra izin sürelerinin artırılacağı haberleri asılsız çıktı ve kanunda bir değişiklik olmadı.</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Kadınlara doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle doğum izni verilmektedir.</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font color="#222122"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><span lang="tr-TR">Doğum yapan kadına çalışmadığı 16 haftanın parasını SGK öder. Doğum izninde işçi kadın çalışmadığı için işveren kendisine ücret ödemek zorunda değildir. İşverenler ise isterse bu sürede ücret ödeyebilir ve sonra kadının SGK’dan aldığı parayı kendilerinden isteyebilir. Doğum parası ödenirken ayakta tedavilerde iş göremezlik ödeneği toplam (2/3), doğum için yatarak tedavilerde iş göremezlik ödeneği toplam (1/2)’dir.</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; text-indent: 0cm; margin-top: 0.2cm; margin-bottom: 0.2cm; line-height: 0.41cm;"><font color="#000000"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Hesaplama</span></font></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğumdan önce 8 hafta (56 gün), çoğul gebelik durumunda iki hafta (14 gün) ilave edilir, Doğumdan sonra 8 hafta (56 gün) doğum raporu alınır. Toplam 16 hafta 112 gün yapar, çoğul gebelikte ise 136 gün rapor süresi vardır. Son 3 aylık brüt ücretinize ve rapor sürenize göre alacağınız doğum parası belirlenir. Asgari ücretin brüt rakamı 01.01.2015/30.06.2015 arası 1.201,50 TL’dir. Buna göre örnek bir hesaplama yaparsak;</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">(Aylık Brüt Ücret) 1.201,50X(Üç aylık)3= 3.613,50(Üç aylık toplam brüt)</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">3.613,50/90=40,15TL (Doğum iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç)</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğum için rapor parası alınacak süre= 112 Gün</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğum için ayakta tedavilerde iş göremezlik ödeneği (2/3)=112X40,15=4.496,80 2/3’ü=2.997,86TL’dir</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğum için yatarak tedavilerde iş göremezlik ödeneği (1/2)=112X40,15=4.496,80 2/3’ü=2.248,40TL’dir</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; text-indent: 0cm; margin-top: 0.2cm; margin-bottom: 0.2cm; line-height: 0.41cm;"><font color="#000000"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğum izni parası</span></font></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">5510 Sayılı Kanun’un 18. maddesine göre; SSK’lı kadınlar, Bağ-Kur’lu kendi adına işyeri olan kadınlar (şirket ortağı olanlar yararlanamaz) ve kadın muhtarların analığı halinde,</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla,</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek 10’ar hafta çalışmadığı her gün için,</span></font></font></font></p> <p align="left" style="font-size: 13px; margin-bottom: 0cm; line-height: 0.41cm;" class="western"><font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Sigortalı kadının; erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Yani, SSK’lı çalışan kadın olarak, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 360 gün içinde en az 90 gün SSK primi ödenmiş olması şartıyla, SGK’dan 16 haftalık (112 günlük) süre için SGK’dan doğum parası alınabilir.<br /> <br /> </span></font></font></font><br /> <font face="Arial, sans-serif"><font style="font-size: 10pt;"><font color="#222122"><span lang="tr-TR">Özgür Erdursun <br /> http://www.olay.com.tr/yazarlar/ozgur-erdursun/dogum-parasi-sartlari-nelerdir-ve-nasil-hesaplanir/1529/<br /> </span></font></font></font></p>