<h2><span style="font-size: 12px;"><b><i>Bir ibranamenin geçerli olabilmesi için sözleşmenin feshinden 30 gün sonra imzalanması gerekli.</i></b></span></h2> <div><span style="font-size: 12px;">Türü yazmadan </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">'bütün alacaklarımı aldım' şeklinde imzalatılan ibranameler de geçerli değildir. İmzalasanız bile dava açabilirsiniz.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">SORU: Özel bir şirkette yaklaşık 1.5 senedir çalışıyorum, daha iyi şartlarda başka bir iş buldum. İzne çıktım, izin sürem doluyor. Demek istediğim senelik izne çıkarken yönetim ile senelik izin hesaplaması yapmıştık. Hesaplama yaptıktan sonra istifamı 28’ine göre senelik izin bitiminde kabul edecekler. Aynı gün alacaklarıma dair benden ibraname istediler, ben de hak ediş yatmadan imzalamayı reddettim. Bugün son gün beni aradılar ve almadığım para için tarafımdan aldığıma dair imza istiyorlar. İmzalarsam sonradan hakkımı arayabilir miyim? (Cengiz Çalık)</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">CEVAP: İbranamenin hukuken geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin feshinden 30 gün sonra imzalanması gerekmektedir. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği gün imzaladığınız belge mahkemeye gittiğinizde geçerli olmayacaktır. Bunun dışında alacaklarınızın türü belirtilmeden 'bütün alacaklarımı aldım' şeklinde imzalatılan ibranameler de geçerli değildir. </span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">PARAYI ALDIĞINIZ AN...</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Bu nedenle bu ibranameleri imzalasanız bile dava açmanız mümkündür. Ancak işverenle konuşarak parayı aldığınız anda imzalamanız doğru olacaktır.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">STAJ EMEKLİLİĞE SAYILMAZ</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">SORU: 1987 yılında İzmir'de ticaret lisesinde staj döneminde çalıştım. İlk işe giriş prim ödeme tarihim 1.10.1988. 2 çocuk sahibiyim. İlk çocuğum için 4 ay staj dönemine ait emeklilik primi yatırırsam hemen emekli olabilir miyim? Yoksa emekli olabilmek için yine de yaşı mı beklemem mi gerekir? (İkbal Kavakoğlu)</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">CEVAP: Stajda emeklilik için prim yatırılmaz. Bu nedenle bu dönemler emeklilik için geçerli sürelerden değildir. Bu döneme ilişkin borçlanma yapılması da mümkün değildir. Dolayısıyla 4 aylık prim yatırma gibi bir durum söz konusu olamaz. Ancak doğumlarınızdan birisi 1987 ila 01.10.1988 arasında ise bu doğumu borçlanma hakkınız bulunmaktadır. Doğumlar bu kriterlere uyuyorsa ve borçlanma yaparsanız erken emekli olmanız mümkün olur.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Borçlanmaya gerek yok</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">SORU: 1972 doğumluyum. 7.173 gün sigorta prim ödeme gün sayım var. 87 den 89 yılına kadar stajyer olarak çalıştım. 2004’den 2009’a gün boşluğum var çalışmadım. Yazınızda doğum borçlanması açıklamasına göre ikinci oğlum 2004 doğumlu 2 yıl borçlanma yaparak emekli olabilir miyim? Geçenlerde sordum gün eksiğiniz yok, 2 yıl sonra emekli olursun dediler. Ne yapmalıyım? (Nurcan Çelik)</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">CEVAP: Emeklilik için prim gün sayınız yeterli. Yaş şartını tamamlamanız için gereken süreyi beklemeniz gerekiyor. Bu nedenle doğum borçlanması yapmanıza gerek yok. Eğer doğumunuz staj sürenizle ilk kez çalışmaya başladığınız tarih arasında ise yaş şartını geriye çekebilir. Bunun dışında prim ödeme gün sayınız yeterli olduğu için doğum borçlanması emekliliğiniz için gerekli görünmüyor.</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">Statüsüne göre değişir</span></div> <div><span style="font-size: 12px;"><br /> </span></div> <div><span style="font-size: 12px;">SORU: Annem dul aylığı alıyor. Annemin babası da Bağ-Kur emeklisiydi. Annem ikisinden de maaş alamıyor mu? (Gülseven Kurnaz)</span></div> <div><span style="font-size: 12px;">CEVAP: Annenizin durumu babanızın sigortalılık statüsüne göre belirlenir. Babanız SSK’lı ise iki aylığı alabilir.<br /> <br /> <br /> http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=4204_Butun-alacaklarimi-aldim-imzasi-hukuken-gecerli-degil.html <br /> </span></div>