BASIN VE ENFORMASYON UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK

Ba ş bakanl ı k (Bas ı n-Yay ı n ve Enformasyon Genel M ü d ü rl üğü ) ’ tan:

BASIN VE ENFORMASYON UZMANLI Ğ I Y Ö NETMEL İĞİ

B İ R İ NC İ B Ö L Ü M

Ama ç , Kapsam, Dayanak ve Tan ı mlar

Ama ç

MADDE 1 – (1) Bu Y ö netmeli ğ in amac ı , Bas ı n ve Enformasyon Uzman Yard ı mc ı lar ı n ı n i ş e al ı m ı , yeti ş tirilmesi, Bas ı n ve Enformasyon Uzmanl ığı na atanmas ı ve Bas ı n ve Enformasyon Uzmanlar ı ile Bas ı n ve Enformasyon Uzman Yard ı mc ı lar ı n ı n g ö rev, yetki ve sorumluluklar ı na ili ş kin usul ve esaslar ı belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Y ö netmelik h ü k ü mleri, Bas ı n ve Enformasyon Uzman Yard ı mc ı l ığı na atanmak isteyen adaylar ile Bas ı n ve Enformasyon Uzman ı ve Uzman Yard ı mc ı lar ı hakk ı nda uygulan ı r.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Y ö netmelik 14/7/1965 tarihli ve 657 say ı l ı Devlet Memurlar ı Kanununun ek 41 inci maddesi ile 8/6/1984 tarihli ve 231 say ı l ı Bas ı n-Yay ı n ve Enformasyon Genel M ü d ü rl üğü n ü n Te ş kilat ve G ö revleri Hakk ı nda Kanun H ü km ü nde Kararnamenin ek 3 ü nc ü maddesine dayan ı larak haz ı rlanm ış t ı r.

Tan ı mlar

MADDE 4 – (1) Bu Y ö netmelikte ge ç en;

a) Genel M ü d ü r: Bas ı n-Yay ı n ve Enformasyon Genel M ü d ü r ü n ü ,

b) Genel M ü d ü rl ü k: Bas ı n-Yay ı n ve Enformasyon Genel M ü d ü rl üğü n ü ,

c) Giri ş S ı nav ı : Bas ı n ve Enformasyon Uzman Yard ı mc ı l ığı giri ş s ı nav ı n ı ,

ç ) Giri ş S ı nav ı Kurulu: Bas ı n ve Enformasyon Uzman Yard ı mc ı l ığı giri ş s ı nav ı kurulunu,

d) KPSS: Kamu Personel Se ç me S ı nav ı n ı ,

e) Ö SYM: Ö l ç me, Se ç me ve Yerle ş tirme Merkezini,

f) Uzman: Bas ı n ve Enformasyon Uzman ı n ı ,

g) Uzman Yard ı mc ı s ı : Bas ı n ve Enformasyon Uzman Yard ı mc ı s ı n ı ,

ğ ) Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kurulu: Bas ı n ve Enformasyon Uzmanl ığı tez ve yeterlik s ı nav kurulunu,

h) YDS: Yabanc ı Dil Bilgisi Seviye Tespit S ı nav ı n ı ,

ı ) Yeterlik S ı nav ı : Bas ı n ve Enformasyon Uzmanl ığı yeterlik s ı nav ı n ı ,

ifade eder.

İ K İ NC İ B Ö L Ü M

Giri ş S ı nav ı ve Uzman Yard ı mc ı l ığı na Atanma

Giri ş s ı nav ı

MADDE 5 – (1) Genel M ü d ü rl ü kte g ö revlendirilecek uzman yard ı mc ı lar ı , kadro ve ihtiya ç durumlar ı dikkate al ı narak, Genel M ü d ü rl ü k ç e uygun g ö r ü lecek tarihlerde a çı lacak giri ş s ı nav ı ile al ı n ı rlar.

(2) Giri ş s ı nav ı , yaz ı l ı ve s ö zl ü olarak iki a ş amal ı veya yaln ı zca s ö zl ü olarak tek a ş amal ı yap ı labilir.

S ı nav kurullar ı

MADDE 6 – (1) Giri ş S ı nav ı Kurulu ile Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kurulu, Genel M ü d ü r veya g ö revlendirece ğ i genel m ü d ü r yard ı mc ı s ı n ı n ba ş kanl ığı nda; genel m ü d ü r yard ı mc ı lar ı , I. Hukuk M üş aviri ve daire ba ş kanlar ı aras ı ndan Genel M ü d ü r taraf ı ndan belirlenecek toplam be ş asil ve üç yedek ü yeden olu ş ur.

(2) Genel M ü d ü rl ü k ç e l ü zum g ö r ü lmesi halinde, öğ retim ü yeleri ile di ğ er kamu idarelerinden konusunda uzman ki ş iler Kurul ü yesi olarak g ö revlendirilebilirler. Ancak bu ş ekilde g ö revlendirilecek ü ye say ı s ı üçü ge ç emez.

(3) Kurul ü yeleri kendilerinin veya bo ş anm ış olsalar dahi e ş lerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kay ı n h ı s ı mlar ı n ı n veya evlatl ı klar ı n ı n kat ı ld ığı s ı navlarda g ö rev alamazlar.

(4) S ı nav Kurullar ı ü ye tam say ı s ı ile toplan ı r ve oy ç oklu ğ u ile karar al ı r.

(5) S ı nav Kurullar ı n ı n sekretarya hizmetleri İ nsan Kaynaklar ı Dairesi Ba ş kanl ığı taraf ı ndan y ü r ü t ü l ü r.

Giri ş s ı nav ı duyurusu

MADDE 7 – (1) Giri ş s ı nav ı tarihinden en az otuz g ü n ö nce öğ renim dallar ı itibariyle atama yap ı lacak kadrolar ı n say ı , s ı n ı f, unvan ve dereceleri, s ı nava kabul edilecek aday say ı s ı , s ı nava kat ı lacaklarda aranacak genel ve ö zel ş artlar, ba ş vuru tarihleri, yeri ve ş ekli ile ba ş vuruda istenecek belgeler, s ı nav ı n yeri, zaman ı , s ı nav konular ı ve de ğ erlendirme y ö ntemleri Resm î Gazete ’ de, Genel M ü d ü rl ü k internet sayfas ı nda ve T ü rkiye genelinde yay ı nlanan bask ı say ı s ı en y ü ksek ilk be ş gazetenin en az birinde il â n vermek suretiyle duyurulur.

Giri ş s ı nav ı na ba ş vuru ş artlar ı

MADDE 8 – (1) Giri ş s ı nav ı na kat ı labilmek i ç in;

a) 657 say ı l ı Devlet Memurlar ı Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ş artlar ı ta şı mak,

b) Genel M ü d ü rl üğü n kadro ve ihtiya ç durumuna g ö re;

1) En az d ö rt y ı ll ı k lisans e ğ itimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisad î ve idar î bilimler, i ş letme ve iktisat fak ü ltelerinden veya bunlara denkli ğ i Y ü ksek öğ retim Kurulu taraf ı ndan kabul edilen yurt i ç indeki veya yurt d ışı ndaki öğ retim kurumlar ı ndan,

2) En az d ö rt y ı ll ı k lisans e ğ itimi veren ileti ş im ve m ü hendislik fak ü lteleri ile matematik, istatistik, m ü tercim-terc ü manl ı k, foto ğ raf, grafik ile sinema ve televizyon b ö l ü mleri veya filoloji ve edebiyat fak ü ltelerinin dil e ğ itimi veren b ö l ü mlerinden ya da bunlara denkli ğ i Y ü ksek öğ retim Kurulu taraf ı ndan kabul edilen yurt i ç indeki veya yurt d ışı ndaki öğ retim kurumlar ı ndan,

mezun olmak,

c) Son ba ş vuru tarihi itibar ı yla ge ç erlilik s ü resi dolmam ış KPSS ’ de, giri ş s ı nav ı il â n ı nda belirtilen puan t ü r ü veya t ü rlerinden, ayn ı il â nda belirtilen taban puan ı alm ış olmak,

ç ) Giri ş s ı nav ı n ı n yap ı ld ığı y ı l ı n ocak ay ı n ı n birinci g ü n ü itibar ı yla otuz be ş ya şı n ı doldurmam ış olmak,

ş artt ı r.

(2) Genel M ü d ü rl ü k, birinci f ı kran ı n (b) bendinde belirtilen mezuniyet ko ş ullar ı na uygun olarak öğ renim alanlar ı ve bunlara ili ş kin kontenjanlar ı belirleyebilir.

Ba ş vuru ş ekli ve belgeleri

MADDE 9 – (1) Giri ş s ı nav ı na ba ş vuru; ş ahsen, elden veya posta yoluyla il â nda belirtilen adrese veya il â nda belirtildi ğ i takdirde internet eri ş imi ü zerinden yap ı l ı r. Postadaki gecikmeler ve il â nda belirtilen s ü re i ç erisinde yap ı lmayan ba ş vurular dikkate al ı nmaz.

(2) Giri ş s ı nav ı na girecek adaylardan ba ş vuru s ı ras ı nda a ş a ğı daki belgeler istenir:

a) S ı nav ba ş vuru formu,

b) KPSS sonu ç belgesinin asl ı ya da onayl ı ö rne ğ i veya bilgisayar çı kt ı s ı ,

c) İ ki adet vesikal ı k foto ğ raf,

ç ) Y ü ksek öğ renim diplomas ı n ı n veya çı k ış belgesinin asl ı ya da belgenin verildi ğ i Kurumca veya Genel M ü d ü rl ü k ç e onayl ı ö rne ğ i,

d) Erkek adaylar ı n askerlik durumuna dair yaz ı l ı beyan ı ,

e) Adli sicil kayd ı olup olmad ığı na dair yaz ı l ı beyan,

f) Aday ı n ö zge ç mi ş i.

(3) İ kinci f ı kran ı n (d), (e) ve (f) bentlerinde belirtilen belgeler, sadece s ö zl ü s ı nava girmeye hak kazanan adaylardan istenir. Adaylar ı n s ö z konusu belgeleri, Genel M ü d ü rl ü k taraf ı ndan belirlenecek tarihe kadar teslim etmesi zorunludur.

(4) İ stenilen belgeleri s ü resinde teslim etmeyenler ile belgelerde ger ç e ğ e ayk ı r ı beyanda bulundu ğ u tespit edilenlerin s ı navlar ı ge ç ersiz say ı l ı r ve atamalar ı yap ı lmaz. Bunlar ı n atamalar ı yap ı lm ış olsa dahi iptal edilir. Bu ki ş iler hi ç bir hak talep edemezler ve ger ç e ğ e ayk ı r ı beyanda bulunanlar hakk ı nda ilgili mercilere su ç duyurusunda bulunulur.

Giri ş s ı nav ı na ç a ğ r ı

MADDE 10 – (1) S ü resi i ç inde yap ı lan ba ş vurular ve ba ş vuru belgeleri Genel M ü d ü rl ü k taraf ı ndan incelenerek gerekli ş artlar ı ta şı yanlar belirlenir ve adaylar ı n listesi d ü zenlenir.

(2) Giri ş s ı nav ı n ı n yaz ı l ı ve s ö zl ü yap ı lmas ı halinde, ba ş vuran adaylardan KPSS sonu ç lar ı na g ö re en y ü ksek puana sahip olandan ba ş lanarak, atama yap ı lacak kadro say ı s ı n ı n en fazla yirmi kat ı na; sadece s ö zl ü yap ı lmas ı halinde en fazla d ö rt kat ı na kadar aday ç a ğ r ı l ı r. Sonuncu adayla ayn ı puana sahip olanlar da d â hil edilerek s ı nava gireceklerin listesi Genel M ü d ü rl ü k internet sayfas ı nda yay ı nlan ı r.

Giri ş s ı nav ı ve konular ı

MADDE 11 – (1) Giri ş s ı nav ı n ı n yaz ı l ı a ş amas ı mezun olunan b ö l ü mlerin m ü fredat ı dikkate al ı narak belirlenen alan bilgisi konular ı (%80) ile Genel M ü d ü rl üğü n g ö rev alan ı na ili ş kin temel konular ı (%20) kapsayacak ş ekilde yap ı l ı r. S ı nav konular ı n ı n alt ba ş l ı klar ı ve di ğ er hususlar s ı nav duyurusunda belirtilir.

(2) Yaz ı l ı s ı nav Genel M ü d ü rl ü k taraf ı ndan yap ı l ı r veya Mill î E ğ itim Bakanl ığı , Ö SYM, T ü rkiye ve Orta Do ğ u Amme İ daresi Enstit ü s ü veya y ü ksek öğ retim kurumlar ı ndan birine yapt ı r ı l ı r.

(3) Giri ş s ı nav ı n ı n s ö zl ü a ş amas ı nda ya da giri ş s ı nav ı n ı n sadece s ö zl ü yap ı lmas ı halinde s ı navda aday ı n;

a) Birinci f ı krada belirtilen s ı nav konular ı na ili ş kin bilgi d ü zeyi,

b) Bir konuyu kavray ı p ö zetleme, ifade yetene ğ i ve muhakeme g ü c ü ,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davran ış ve tepkilerinin mesle ğ e uygunlu ğ u,

ç ) Ö zg ü veni, ikna kabiliyeti ve inand ı r ı c ı l ığı ,

d) Genel yetenek ve genel k ü lt ü r ü ,

e) Bilimsel ve teknolojik geli ş melere a çı kl ığı ,

y ö nlerinden de ğ erlendirilerek, ayr ı ayr ı puan verilmek suretiyle ger ç ekle ş tirilir.

Giri ş s ı nav ı n ı n de ğ erlendirilmesi ve duyurulmas ı

MADDE 12 – (1) Giri ş s ı nav ı n ı n yaz ı l ı a ş amas ı nda ba ş ar ı l ı say ı lmak i ç in en az yetmi ş puan al ı nmas ı ş artt ı r. Yaz ı l ı s ı navda ba ş ar ı l ı olanlar aras ı ndan, en y ü ksek puandan ba ş lanarak atama yap ı lacak kadro say ı s ı n ı n en fazla d ö rt kat ı kadar aday ile son s ı radaki adayla ayn ı puan ı alan adaylar s ö zl ü a ş amaya girmeye hak kazan ı r.

(2) Yaz ı l ı s ı nav sonu ç lar ı , Genel M ü d ü rl ü k internet sayfas ı nda yay ı nlanmak suretiyle il â n edilir. İ l â nda, s ö zl ü a ş amaya girmeye hak kazanan adaylar ı n s ı nav yeri, tarihi ve saati de belirtilir. İ l â n d ışı nda adaylara ayr ı ca tebligat yap ı lmaz.

(3) S ö zl ü s ı navda adaylar, Kurul taraf ı ndan 11 inci maddenin üçü nc ü f ı kras ı n ı n (a) bendi i ç in elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yaz ı l ı ö zelliklerin her biri i ç in onar puan ü zerinden de ğ erlendirilir ve verilen puanlar ayr ı ayr ı tutana ğ a ge ç irilir. Bunun d ışı nda ayr ı ca herhangi bir kay ı t tutulmaz. Kurulun ba ş kan ve ü yelerinin y ü z tam puan ü zerinden verdikleri puanlar ı n aritmetik ortalamas ı aday ı n puan ı d ı r. S ö zl ü a ş amadan ge ç mek i ç in, s ı nav kurulu ü yelerinin puanlar ı n ı n aritmetik ortalamas ı n ı n en az yetmi ş olmas ı gerekir.

(4) Giri ş s ı nav ı puan ı , yaz ı l ı s ı nav yap ı lmas ı halinde yaz ı l ı ve s ö zl ü s ı nav puanlar ı n ı n aritmetik ortalamas ı al ı narak, sadece s ö zl ü s ı nav yap ı lmas ı durumunda s ö zl ü s ı nav puan ı esas al ı nmak suretiyle belirlenir. Adaylar ı n giri ş s ı nav ı puanlar ı n ı n ayn ı olmas ı halinde s ı ras ı yla, yaz ı l ı s ı nav puan ı ve KPSS puan ı y ü ksek olana ö ncelik verilir. Giri ş s ı nav ı sonu ç lar ı , s ı nav kurulunca puan ı en y ü ksek adaydan ba ş lanmak suretiyle ba ş ar ı derecesine g ö re liste halinde tespit edilerek bir tutana ğ a ba ğ lan ı r.

(5) Kadro durumu ve ihtiyaca g ö re belirlenen yeteri kadar aday yar ış ma s ı nav ı n ı kazanm ış say ı l ı r. Giri ş s ı nav ı nda yetmi ş ve ü zerinde puan alm ış adaylardan ba ş ar ı s ı ralamas ı na g ö re, il â na çı k ı lan bo ş kadro say ı s ı n ı n yar ı s ı kadar yedek aday belirlenir. Yedek adaylar ı n haklar ı , s ı nav sonu ç lar ı n ı n il â n ı ndan itibaren bir y ı l ı a ş mamak ü zere m ü teakip s ı nav ı n il â n ı na kadar ge ç erlidir.

(6) Giri ş s ı nav ı sonu ç lar ı , yaz ı l ı olarak ve Genel M ü d ü rl ü k internet sayfas ı ndan yay ı nlanmak suretiyle ilgililere duyurulur.

Uzman yard ı mc ı s ı olarak atanma

MADDE 13 – (1) Giri ş s ı nav ı n ı kazananlar aras ı ndan asil listede yer alanlardan ba ş lamak ü zere il â nda belirtilen bo ş kadro say ı s ı kadar aday ba ş ar ı s ı ralamas ı na g ö re uzman yard ı mc ı l ığı kadrosuna atan ı r.

(2) Giri ş s ı nav ı n ı kazananlar ı n uzman yard ı mc ı l ığı kadrolar ı na atanmalar ı i ç in Genel M ü d ü rl ü k taraf ı ndan bildirilen s ü re i ç inde a ş a ğı daki belgelerle birlikte İ nsan Kaynaklar ı Dairesi Ba ş kanl ığı na ba ş vurmalar ı gereklidir;

a) G ö revini devaml ı yapmaya engel olabilecek ak ı l hastal ığı olmad ığı na dair yaz ı l ı beyan ı ,

b) Mal bildirimi,

c) D ö rt adet vesikal ı k foto ğ raf.

(3) İ kinci f ı krada belirtilen s ü re i ç inde ge ç erli bir mazereti olmaks ı z ı n ba ş vurmayan adaylar ı n atamalar ı yap ı lmaz. Bu ş ekilde atama yap ı lamayan kadrolara veya atamas ı yap ı ld ığı halde g ö reve ba ş lamayan ya da g ö reve ba ş lay ı p da ayr ı lanlar ı n yerine, yedek adaylardan ba ş ar ı s ı ralamas ı na g ö re atama yap ı l ı r.

(4) Giri ş s ı nav ı sonunda g ö reve ba ş lat ı lanlar on be ş g ü n i ç inde Devlet Personel Ba ş kanl ığı ve Ö SYM ’ ye bildirilir.

S ı nav belgelerinin saklanmas ı

MADDE 14 – (1) Uzman yard ı mc ı s ı kadrolar ı na atananlar ı n s ı navla ilgili belgeleri ö zl ü k dosyalar ı nda saklan ı r. Atanamayanlar ı n ba ş vuru belgeleri ise giri ş s ı nav ı sonu ç lar ı n ı n il â n ı n ı izleyen iki ay i ç inde talepleri halinde ilgililere elden iade edilir.

ÜÇÜ NC Ü B Ö L Ü M

Uzman Yard ı mc ı l ığı D ö nemi ve Uzman Yard ı mc ı lar ı n ı n Yeti ş tirilmesi

Yeti ş tirme program ı

MADDE 15 – (1) Uzman yard ı mc ı lar ı i ç in İ nsan Kaynaklar ı Dairesi Ba ş kan ı nca bir yeti ş tirme plan ı haz ı rlan ı r ve bu plan uzman yard ı mc ı lar ı n ı n atanmalar ı n ı takip eden bir ay i ç erisinde Genel M ü d ü r taraf ı ndan onaylan ı r.

(2) Yeti ş tirme plan ı ;

a) 657 say ı l ı Devlet Memurlar ı Kanununun 55 inci maddesi ve 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 say ı l ı Bakanlar Kurulu Karar ı ile y ü r ü rl üğ e konulan Aday Memurlar ı n Yeti ş tirilmelerine İ li ş kin Genel Y ö netmelik h ü k ü mlerine uygun olarak ilk üç ay i ç erisinde temel ve haz ı rlay ı c ı e ğ itim verilmesini,

b) Uzman yard ı mc ı s ı na, yeti ş tirilmesinin ilk alt ı ay ı i ç erisinde, atand ığı birim d ışı nda, Genel M ü d ü rl ü k birimlerinde toplam bir aydan az olmamak ü zere staj yapt ı r ı lmas ı n ı ,

c) Mesleki mevzuat ve bu mevzuat ı n uygulanmas ı na ili ş kin bilgi ve becerilerin edinilmesini,

ç ) Yaz ış ma, rapor yazma, bilimsel ara ş t ı rma ve inceleme tekniklerinin geli ş tirilmesini,

d) Stratejik y ö netim anlay ışı konular ı nda gerekli bilgi ve yetene ğ in kazand ı r ı lmas ı n ı ,

e) Genel M ü d ü rl ü k g ö rev alan ı yla ilgili uzmanla ş ma i ç in gerekli tan ı m, kavram, y ö ntem ve uygulamalara ili ş kin temel bilgiler, kurumsal k ü lt ü r, mesleki etik ve temsil kabiliyetinin kazand ı r ı lmas ı n ı ,

sa ğ lamaya y ö nelik haz ı rlan ı r.

(3) Uzman ve uzman yard ı mc ı lar ı n ı n yeti ş tirilmesine y ö nelik olarak ayr ı ca;

a) Yabanc ı dil bilgilerinin geli ş tirilmesine,

b) Genel M ü d ü rl üğü n ç al ış ma alan ı ile ilgili yurt i ç i ya da yurt d ışı konferans, seminer, staj, e ğ itim, inceleme ve ara ş t ı rmalara kat ı l ı m yoluyla tecr ü be kazand ı r ı lmas ı na,

y ö nelik tedbirler al ı n ı r.

D Ö RD Ü NC Ü B Ö L Ü M

Tez, Yeterlik S ı nav ı ve Uzmanl ığ a Atanma

Tez ç al ış malar ı na ba ş lama

MADDE 16 – (1) Uzmanl ı k tezi ç al ış malar ı na ba ş lanmadan ö nce, 6 nc ı maddede belirtilen usulle Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kurulu olu ş turulur. Her bir uzman yard ı mc ı s ı n ı n haz ı rlayaca ğı uzmanl ı k tezinin konusu ile tez dan ış man ı , ayl ı ks ı z izin ile toplam ı üç ay ı a ş an hastal ı k ve refakat izin s ü releri hari ç olmak ü zere iki y ı ll ı k hizmet s ü relerinin tamamlanmas ı n ı m ü teakip bir ay i ç inde belirlenir.

(2) Uzman yard ı mc ı s ı taraf ı ndan üç tez konusu ve öğ retim ü yeleri veya daire ba ş kanlar ı aras ı ndan en fazla üç tez dan ış man ı belirlenerek İ nsan Kaynaklar ı Dairesi Ba ş kanl ığı arac ı l ığı yla Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kuruluna ö nerilir. Tez konusu ve tez dan ış man ı , ö nerilerle s ı n ı rl ı olmaks ı z ı n Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kurulu taraf ı ndan belirlenerek ilgililere duyurulur.

(3) Tez konusunun uygun bulunmamas ı halinde, uzman yard ı mc ı s ı on be ş g ü n i ç inde onay makam ı n ı n ö nerileri do ğ rultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu ayn ı usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun g ö r ü lmemesi halinde, onay makam ı taraf ı ndan yeni bir tez konusu re ’ sen belirlenir.

(4) Genel M ü d ü rl ü k i ç erisinden belirlenen tez dan ış man ı n ı n sadece bir tez i ç in dan ış manl ı k yapmas ı esast ı r.

Tezin haz ı rlanmas ı

MADDE 17 – (1) Uzmanl ı k tezlerinin tez dan ış man ı rehberli ğ inde, bilimsel ara ş t ı rma esaslar ı na uygun olmas ı gerekir.

(2) Tezin haz ı rlanmas ı nda, konunun ba ş ka bir kurum ve kurulu ş ta uzmanl ı k, y ü ksek lisans, doktora tezi veya ba ş ka bir ad alt ı nda i ç erik ve sonu ç lar ı a çı s ı ndan ayn ı ş ekilde incelenip savunulmam ış olmas ı esast ı r.

(3) Uzman yard ı mc ı s ı n ı n haz ı rlayaca ğı tezin kendi g ö r üş ve de ğ erlendirmeleri ile ö nerilerini i ç ermesi ve bilimsel ç al ış ma eti ğ ine uygun olmas ı gerekir.

(4) Tez d ö neminde uzman yard ı mc ı s ı na teziyle ilgili ara ş t ı rmalar ı i ç in gerekli kolayl ı k sa ğ lan ı r.

Tezin teslimi

MADDE 18 – (1) Tez konusunun ilgililere duyurulmas ı ndan itibaren on iki ay i ç erisinde tezin uzman yard ı mc ı s ı taraf ı ndan İ nsan Kaynaklar ı Dairesi Ba ş kanl ığı na teslimi zorunludur. Tez dan ış manlar ı da rehberlik ettikleri tez hakk ı ndaki g ö r üş lerini ve uzman yard ı mc ı lar ı n ı n ç al ış mas ı n ı bir rapor halinde tezin son halinin kendisine tesliminden itibaren bir ay i ç inde an ı lan Ba ş kanl ığ a iletir.

(2) Dan ış man g ö r üşü ve tez, İ nsan Kaynaklar ı Dairesi Ba ş kanl ığı nca bir hafta i ç erisinde Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kuruluna iletilir.

(3) Ge ç erli bir mazereti olmaks ı z ı n s ü resi i ç inde tezlerini sunmayanlara bir defaya mahsus olmak ü zere alt ı ay ı a ş mamak ü zere ek s ü re verilir.

Tez de ğ erlendirme

MADDE 19 – (1) Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kurulu, tezi inceleyerek ve uzman yard ı mc ı s ı n ı n s ö zl ü tez savunmas ı n ı alarak tezle ilgili de ğ erlendirmesini yapar. Tezin ba ş ar ı l ı ya da ba ş ar ı s ı z oldu ğ una oy ç oklu ğ uyla karar verilir. Karar ı n, tezin Kurula iletilmesinden itibaren en ge ç iki ay i ç erisinde verilmesi esast ı r.

(2) Tezi ba ş ar ı s ı z bulunan uzman yard ı mc ı s ı na, tezde tespit edilen aksakl ı klar yaz ı l ı olarak bildirilir ve yeni bir tez haz ı rlamas ı i ç in alt ı aya kadar ek s ü re tan ı n ı r. Yeniden yaz ı lan tez ayn ı usulle tekrar de ğ erlendirilir.

Yeterlik s ı nav ı na girmeye hak kazanma

MADDE 20 – (1) Uzman yard ı mc ı lar ı n ı n yeterlik s ı nav ı na girebilmesi i ç in adayl ı kta ge ç en s ü reler d â hil ayl ı ks ı z izin ile toplam ı üç ay ı a ş an hastal ı k ve refakat izinleri hari ç en az üç y ı l uzman yard ı mc ı s ı olarak g ö rev yapm ış olmas ı ve haz ı rlad ı klar ı uzmanl ı k tezlerinin ba ş ar ı l ı kabul edilmesi ş artt ı r.

(2) Yeterlik s ı nav ı , Tez ve Yeterlik S ı nav ı Kurulu taraf ı ndan uygun g ö r ü len yer ve tarihte yaz ı l ı ve s ö zl ü olarak yap ı l ı r.

(3) Yeterlik s ı nav ı , Genel M ü d ü rl üğü n g ö rev ve ç al ış malar ı ile ilgili uygulamalardan olu ş ur. Konular ı n kapsam ı , yeterlik s ı nav ı ndan en az alt ı ay ö nce yaz ı l ı olarak duyurulur.

(4) Yeterlik s ı nav ı nda ba ş ar ı l ı olabilmek i ç in yaz ı l ı ve s ö zl ü s ı navlar ı n her birinden y ü z tam puan ü zerinden en az yetmi ş puan al ı nmas ı ş artt ı r.

(5) Yeterlik s ı nav ı nda ba ş ar ı l ı olamayanlar veya s ı nava girmeye hak kazand ığı halde ge ç erli mazereti olmaks ı z ı n s ı nav hakk ı n ı kullanmayanlara, bir y ı l i ç inde ikinci kez s ı nav hakk ı verilir.

Uzmanl ığ a atanma

MADDE 21 – (1) Uzman olarak atanabilmek i ç in;

a) Yeterlik s ı nav ı nda ba ş ar ı l ı olmak,

b) Uzman yard ı mc ı l ığı d ö nemi i ç inde al ı nm ış olmak kayd ı yla, YDS ’ den asgari (C) d ü zeyinde veya dil yeterli ğ i bak ı m ı ndan buna denkli ğ i kabul edilen ve uluslararas ı ge ç erlili ğ i bulunan ba ş ka bir belgeye, yeterlik s ı nav tarihinden itibaren en ge ç iki y ı l i ç inde sahip olmak,

ş artt ı r.

(2) Birinci f ı kradaki ş artlar ı yerine getiren uzman yard ı mc ı s ı , yeterlik s ı nav ı ndaki ba ş ar ı s ı ralamas ı na g ö re durumuna uygun uzman kadrosuna atan ı r.

Ba ş ar ı s ı zl ı k hali ve ba ş ka kadroya nakil

MADDE 22 – (1) Verilen ilave s ü re i ç inde tezlerini sunmayan veya ikinci defa haz ı rlad ı klar ı tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci yeterlik s ı nav ı nda da ba ş ar ı g ö steremeyen veya s ı nav hakk ı n ı kullanamayanlar ile s ü resi i ç inde yabanc ı dil yeterlili ğ i ş art ı n ı yerine getirmeyenler, uzman yard ı mc ı s ı unvan ı n ı kaybederler ve Genel M ü d ü rl ü kte durumlar ı na uygun memur unvanl ı kadrolara atan ı rlar.

BE Şİ NC İ B Ö L Ü M

Uzman ve Uzman Yard ı mc ı lar ı n ı n G ö rev ve Yetkileri ile E ğ itimi

G ö rev ve yetki

MADDE 23 – (1) Uzman ve uzman yard ı mc ı lar ı g ö revli bulunduklar ı hizmet birimindeki birim amirlerine ba ğ l ı olarak;

a) Birimin g ö rev alan ı yla ilgili verilen g ö revleri yerine getirmek,

b) Genel M ü d ü rl üğü n g ö rev alan ı na ili ş kin olarak politika, strateji ve hedeflerin belirlenmesi, mevzuat ı n geli ş tirilmesi, uygulamadaki aksakl ı klar ı n tespiti ve benzeri ama ç larla her t ü rl ü ara ş t ı rma ve incelemeler yaparak ö nerilerde bulunmak,

c) Genel M ü d ü rl ü k hizmetlerinde etkinlik, verimlilik ve performans ı n art ı r ı lmas ı ile norm ve standart birli ğ inin sa ğ lanmas ı na y ö nelik ç al ış malarda bulunmak, genel uygulama ilkelerinin saptanmas ı ve birimler aras ı e ş g ü d ü m sa ğ lanmas ı i ç in ortak ç al ış ma yapmak,

ç ) G ö revli oldu ğ u konuyla ilgili her t ü rl ü bilgi ve veriyi derlemek ve de ğ erlendirmek,

d) Genel M ü d ü rl üğü n g ö rev alan ı na giren konularda proje ö nerileri getirmek ve geli ş tirmek,

e) G ö revlendirildikleri konularda Genel M ü d ü rl ü k i ç inde ya da ba ş ka kurumlarda e ğ itimler vermek,

f) G ö rev alan ı yla ilgili ulusal veya uluslararas ı komisyon, kurs, seminer, toplant ı ve ç al ış malar ı takip etmek,

g) G ö revli oldu ğ u konularda, Genel M ü d ü rl ü k ile di ğ er kamu kurum ve kurulu ş lar ı aras ı ndaki irtibat ı sa ğ lamak,

ğ ) Benzeri nitelikteki di ğ er g ö revleri yerine getirmek,

ile g ö revlidirler.

Hizmet i ç i e ğ itim

MADDE 24 – (1) Genel M ü d ü rl ü k, uzman ve uzman yard ı mc ı lar ı i ç in uygun bulaca ğı zamanlarda ilgili birim amirlerinin teklifi ü zerine veya do ğ rudan hizmet i ç i e ğ itim programlar ı d ü zenleyebilir.

(2) E ğ itimler Genel M ü d ü rl ü k personeli taraf ı ndan verilebilece ğ i gibi ihtiya ç duyulmas ı halinde öğ retim ü yeleri, di ğ er kamu idarelerinin personeli ile konusunda uzman ö zel sekt ö r ç al ış anlar ı ndan faydalan ı labilir.

Yurt d ışı nda e ğ itim

MADDE 25 – (1) Uzmanlar, 657 say ı l ı Devlet Memurlar ı Kanunu ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 say ı l ı Bakanlar Kurulu Karar ı ile y ü r ü rl üğ e konulan Yeti ş tirilmek Amac ı yla Yurt D ışı na G ö nderilecek Devlet Memurlar ı Hakk ı nda Y ö netmelik h ü k ü mleri ç er ç evesinde ara ş t ı rma yapmak, mesleki bilgi ve g ö rg ü lerini artt ı rmak, lisans ü st ü e ğ itim yapmak amac ı yla yurt d ışı na g ö nderilebilirler.

ALTINCI B Ö L Ü M

Ç e ş itli ve Son H ü k ü mler

İ tiraz

MADDE 26 – (1) Giri ş s ı nav ı ile yeterlik s ı nav sonu ç lar ı na yedi g ü n i ç erisinde itiraz edilebilir. İ tirazlar, ilgili kurul taraf ı ndan yedi g ü n i ç erisinde sonu ç land ı r ı l ı r.

Kariyer d ışı uzman atanamayaca ğı

MADDE 27 – (1) Uzman ve uzman yard ı mc ı s ı kadrolar ı na, bu Y ö netmelik h ü k ü mleri d ışı nda atama yap ı lamaz.

Uzmanl ığ a yeniden atama

MADDE 28 – (1) Uzman unvan ı n ı kazand ı ktan sonra ç e ş itli sebeplerle g ö revinden ayr ı lanlar, talepleri halinde bo ş kadro olmas ı , ihtiya ç bulunmas ı ve gereken ş artlar ı kaybetmemi ş olmalar ı ko ş uluyla uzman kadrosuna yeniden atanabilirler.

Y ü r ü rl ü kten kald ı r ı lan y ö netmelik

MADDE 29 – (1) 7/12/2011 tarihli ve 28135 say ı l ı Resm î Gazete ’ de yay ı mlanan Bas ı n ve Enformasyon Uzman ı ve Uzman Yard ı mc ı s ı S ı nav, Atama, Yeti ş tirilme, G ö rev ve Ç al ış ma Usul ve Esaslar ı Hakk ı nda Y ö netmelik y ü r ü rl ü kten kald ı r ı lm ış t ı r.

Y ü r ü rl ü k

MADDE 30 – (1) Bu Y ö netmelik yay ı m ı tarihinde y ü r ü rl üğ e girer.

Y ü r ü tme

MADDE 31 – (1) Bu Y ö netmelik h ü k ü mlerini Bas ı n-Yay ı n ve Enformasyon Genel M ü d ü rl üğü n ü n ba ğ l ı oldu ğ u Bakan y ü r ü t ü r.

BASIN VE ENFORMASYON UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ

Bunlar da ilginizi çekebilir

Düzce'de direksiyon hakimiyetini kaybetti: 1 yaralı

KOSGEB şehir şehir girişimci arayacak

Atık su arıtma tesisi sayısı bini geçti!

Bilecik2te 5 ayrı suçtan aranıyordu... Bursa'da yakalandı

Kilitli Kalkan Tatbikatı tamamlandı

Her 10 Tıp öğrencisinden biri şiddete maruz kalıyor

484 yıllık gelenek Manisa'ya şifa saçtı

Avukatlardan 'Büyük Savunma' mitingi

Türkiye'nin en ikonik kütüphanesi olacak

Sivas-İstanbul seferleri 4 Mayıs'ta başlıyor

Şehit polisler için tören düzenlendi

Yaşlı Destek Programı (YADES) başvuruları başladı

Irak ve Suriye'de 3 terörist etkisiz halde

6 ilde 38 terör şüphelisine gözaltı

Selçuklu Bağrıkurt'ta GES üretimi başladı

Türk Sağlık-Sen: Vergi dilimi haksızlığına son verilmeli!

Doğa otellerine talep arttı!

Bozdoğan-30'da 147 gözaltı!

Edirne İdare Mahkemesi, Erikli'de su bağlantı bedelini iptal etti!

Türkiye için 'kuvvetli' uyarılar!