Nihayet Anayasa Uzlaşma Komisyonu, asgari ücretten vergi alınmaması üzerinde uzlaşarak önemli bir adım attı. Hükümet kanadından Bakan Faruk Çelik de bu uzlaşmaya destek verdi. Bu kez de kaldırılan verginin işverenin mi yoksa işçinin mi cebinde kalacağı tartışma konusu oldu. Sayın Çelik bu konuda da Hükümetin tavrını ortaya koyarak, devletin vazgeçeceği verginin <b>işçinin cebinde kalması gerektiğini belirtti</b> ki doğru olan da buydu. Böylece beş milyondan fazla işçinin cebine ilave olarak 126 TL girmiş olacak. (Asgari ücretten alınan vergi: 799,42x0,15 = 119,91 TL+Damga Vergisi = <b>126,12 TL.</b>)<br /> <br /> Şüphesiz Uzlaşma Komisyonu'nda alınan karar son derece önemli ve yerinde bir karar. Ancak konuyla ilgili sanırım bir yanlış algı söz konusu. Öyle ki sanki asgari ücretten verginin kaldırılması için anayasa değişikliği gerekiyormuş gibi bir hava oluştu. Oysa mevcut anayasamızda asgari ücretten vergi alınacağına dair herhangi bir hüküm bulunmadığı gibi herkesin ödeme gücüne göre vergi vereceği belirtiliyor. Şu an varılan uzlaşma ise asgari ücretten vergi alınmasının anayasa seviyesinde önüne geçilmesini öngörüyor. Kısacası bir kanun teklifi veya tasarısıyla, hemen bugün asgari ücret üzerinden alınan vergi kaldırılabilir. Bunun için yeni anayasayı beklemek -en azından teknik olarak- şart değil.<br /> <br /> <b>Doğum sebebiyle kıdem tazminatı ödenmez</b><br /> <br /> <b>Soru: </b>Sadettin Bey, eşim bayan güvenlik olarak çalışıyor. Sağlık sebebiyle doğum öncesi iznine ayrılacak. Eşim yasal izin süreleri bittikten sonra çalışmak istemezse 3,5 senedir çalışmakta olduğu işyerinden tazminat alarak ayrılabilir mi? <b>Hüseyin Ş.</b><br /> <br /> <b>Cevap: </b>Değerli okurum, askerlik, emeklilik veya bayanların evlilik sebebiyle işlerinden ayrılması gibi durumlarda kıdem tazminatı işveren tarafından ödenir. Yani bu durumlarda işçi kendi isteğiyle hiçbir mazeret belirtmeden işten ayrılsa da kıdem tazminatını alabilir. Ancak doğum sebebiyle işten ayrılma durumunda işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Eşinizin kıdem tazminatını alabilmesi için doğum gerekçesi dışında başka bir <b>haklı fesih sebebi</b> olmalıdır.<br /> <br /> <b>Borçlanmayla prim gününüz artar</b><br /> <br /> <b>Soru: </b>Sadettin Bey, ben 15.05.1998 tarihinde belediyede işe başladım. Bu işyerinde 3.045 gün ödenmiş sigorta primim var. 02.02.2006 tarihinde işten evlilik nedeniyle ayrıldım. 05.01.2008 ve 05.08.2012 tarihlerinde iki doğum yaptım. Sizce doğum borçlanmamı ne zaman yapmalıyım? Bu borçlanma için ne kadar ödemem gerekir ve emeklilik yaşımda bir değişiklik olur mu? <b>Nebahat A.</b><br /> <br /> <b>Cevap: </b>Değerli okurum, doğumlarınızdan önce sigortalı olduğunuz için her iki doğum için toplam dört yıl borçlanma yapabilirsiniz. Dört yıllık borçlanmayla toplam 14 bin 446 lira ödersiniz ancak emeklilik tarihinizde herhangi bir değişiklik olmaz. Borçlanmayla sadece prim gününüzü 1.440 gün kadar artırmış olursunuz. 5.975 günü doldurarak 54 yaşınızda emekli olabileceğiniz gibi 3.600 günü doldurarak 58 yaşınızda da emekli olabilirsiniz. Doğum borçlanmanızı hemen şimdi veya emekliliğinize yakın bir tarihte de yapabilirsiniz.