<strong style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">4857 SAYILI İŞ KANUNDA YAPILAN YENİ DÜZENLEMELER</span></strong> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Torba Kanun da 4857 sayılı İş Kanunda düzenlemelere yer verildi.</span></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Bu yazımız ile bu düzenlemeleri siz okurlarımızla paylaşıyoruz.</span></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Aşağıdaki düzenlemeler Resmi Gazete de yayınlanarak yakın zamanda yürürlüğe girecektir.</span></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">**MADEN SAHİPLERİ İSTEDİ ÇALIŞMA SÜRESİ YENİDEN DÜZENLENDİ **</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz altı saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt; line-height: 1.6em;">Yeni düzenleme ile birlikte ;</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt; line-height: 1.6em;">Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde </span><strong style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt; line-height: 1.6em;"><u>“haftalık otuz yedi buçuk saati aşan”</u></strong><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt; line-height: 1.6em;"> her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt; line-height: 1.6em;">22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinin onuncu fıkrasında yer alan “haftalık otuz altı saati aşan” ibaresi “haftalık otuz yedi buçuk saati aşan” şeklinde değiştirilmiştir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">**MAZERET İZNİ ÜCRETLİ OLARAK UYGULAMAYA GİRİYOR**</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">MADDE 35- 4857 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinin üçüncü fıkrasının (b) bendi ile 55 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi “Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,” şeklinde değiştirilmiş, 104 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “ve 65 inci” ibaresi madde metninden çıkarılmış ve Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">46 Maddenin ve 55 Madde “Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri ibaresi.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Mülga olan 65 Maddeye İPC kesilmeyeceğinden 104 Maddeden çıkarıldı.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">“Mazeret izni</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">EK MADDE 2- İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.”</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">AÇIKLAMA:</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: wingdings; font-size: 9pt;">Ø<span style="font-family: 'times new roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Evlenme:3 Gün</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: wingdings; font-size: 9pt;">Ø<span style="font-family: 'times new roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Evlat Edinme:3 Gün</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: wingdings; font-size: 9pt;">Ø<span style="font-family: 'times new roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Anne,Baba,Kardeş,Eş,Çocuk ölümü halinde :3 Gün</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: wingdings; font-size: 9pt;">Ø<span style="font-family: 'times new roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Eşinin Doğum Yapması Halinde :5 Gün</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: wingdings; font-size: 9pt;">Ø<span style="font-family: 'times new roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">En az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde <strong><u>10 GÜNE kadar ücretli izin verilir</u></strong>.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"> </p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">**MADEN DE ÇALIŞMA SÜRESİ 37,5 SAAT**</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresi; haftada en çok otuz altı saat olup günlük altı saatten fazla olamaz.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Yeni Düzenleme ile birlikte;</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;"> “Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.”</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">**GECE ÇALIŞMASINA ONAY VEREN ÇALIŞIR**</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">4857 sayılı Kanunun 69 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">“Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.”</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">**4857/71 MADDENİN YENİ ŞEKLİNİ VERİYORUZ**</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. On dört yaşını doldurmamış çocuklar ise bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilirler.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına engel olamaz, onun derslerini düzenli bir şekilde izlemesine zarar veremez.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların ise günde beş ve haftada otuz saatten fazla olamaz. Bu süre, on beş yaşını tamamlamış çocuklar için günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilir.</span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;"> </span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri yukarıda dördünce fıkrada öngörülen süreleri aşamaz.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinin kapsamı, bu faaliyetlerde çalışacak çocuklara çalışma izni verilmesi, yaş grupları ve faaliyet türlerine göre çalışma ve dinlenme süreleri ile çalışma ortamı ve şartları, ücretin ödenmesine ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ile Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun görüşleri alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">Yönetmeliğe aykırı hareket eden İPC uygulanacaktır.</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><strong><u><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">**MADEN ÇALIŞANLARINA ÖZEL DÜZENLEME**</span></u></strong></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;"> </span><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt; line-height: 1.6em;">4857 sayılı Kanunun 112 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;"><span style="font-family: 'times new roman', serif; font-size: 9pt;">“5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile 4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamında rödövans sözleşmeleri çerçevesinde yer altı maden işletmeciliği yapan şirketlere ve ortaklarına ait malların Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından el koyma veya takip yoluyla satışından elde edilen gelirler, öncelikle bu sözleşmeler kapsamında söz konusu şirketlerde çalışmış olan işçilerden, iş sözleşmeleri kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olanların kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının ödenmesinde kullanılır. Bu ödemeler Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından ilgililerin hesaplarına yatırılmak suretiyle gerçekleştirilir. Ödemeye esas bilgi ve belgeler, işçinin son çalıştığı işvereni tarafından Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonun</span></p> <p style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: 'Trabuchet MS', Tahoma;">Vedat İLKİ<br /> alitezel.com</p>