- GÖKHAN ERKUŞ - Istanbul -
Yargıtay, doğum iznindeki kadının görevinin başkasına verilmesini eşitlik ilkesine aykırı bulurken, cinsel tercihlere yönelik ayrımın da “yasaklananlar” arasına alınması gerektiğini dile getirdi.
Özel bir sigorta şirketi, 2005 yılında doğum izninde olan çalışanının yerine başkasını aldığı için açılan işe iade ve tazminat davasını yerel mahkemede kazandı, ancak Yargıtay kararı bozdu. Doğum iznindeki çalışanına, “çocuklu bir kadının iş temposuna ayak uyduramayacağı” gerekçesiyle daha alt düzeydeki bir pozisyon teklif eden şirket, teklifin kabul edilmemesi üzerine çalışanının işine son verdi. Açılan davada yerel mahkeme, işverenin organizasyon değişikliğine gitmesi nedeniyle kadına ayrımcılık suçunun işlendiğinin kanıtlamadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Avukat Hatice Uçum’un temyize götürdüğü davada Yargıtay davacıyı haklı bularak kararı bozdu. Yargıtay kararında, “Davacının doğum izni kullanması ve analık sebebiyle maruz kaldığı bu durum 4857 sayılı iş kanunu kapsamında değerlendirildiğinde ayrımcılık tazminatının koşullarının oluştuğu kabul edilmelidir. Yine aynı hükme göre yoksun kalınan hakların talebi yerindedir” ifadelerine yer verdi.
Taraf
Yargıtay’dan herkese eşitlik
Özel bir sigorta şirketi, doğum izninde olan çalışanının yerine başkasını aldığı için açılan davayı yerel mahkemede kazandı fakat Yargıtay bu kararı bozdu
Yorumlar